El Futuro Laboral en EAU: Habilidades sobre Títulos
En el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), las habilidades y la experiencia están tomando cada vez más precedencia sobre las calificaciones tradicionales. Una nueva tendencia muestra que los empleadores se enfocan no en títulos universitarios sino en el conocimiento práctico, la capacidad de resolver problemas y la actitud adecuada. Este cambio no solo mejora la diversidad del mercado laboral, sino que también fomenta la innovación y la cultura corporativa.
La Mentalidad 'Puede Hacerse' Gana
Los profesionales de recursos humanos destacan claramente que los candidatos dispuestos a hacer más y que poseen una mentalidad de 'lo resolvemos inteligentemente' tienen una ventaja. Un proceso de contratación basado en habilidades permite a las empresas acceder a un grupo de talento más amplio y diverso. Un experto en reclutamiento de Genie Recruitment destaca que los clientes priorizan las habilidades y la ética laboral sobre las calificaciones tradicionales.
"Alrededor del 70 por ciento de nuestros clientes contratan únicamente basado en habilidades. Apenas consideran la formación educativa, tal vez solo el 15 por ciento lo hace. La experiencia y la actitud son mucho más importantes", dijo. También mencionó que las expectativas están cambiando para los recién graduados: "Vemos candidatos que piensan que obtener un diploma les permite acceder inmediatamente a puestos bien remunerados. Esto ya no es el caso, y cada vez más de nuestros clientes están optando por no contratar a recién graduados".
La Experiencia y el Conocimiento Práctico Toman la Delantera
Los cazatalentos están de acuerdo en que la experiencia es crucial al evaluar un currículum. Aunque la formación educativa tradicional fue esencial durante mucho tiempo para asegurar entrevistas, un cambio significativo ha ocurrido en los últimos años. Las habilidades sustituyen cada vez más a las calificaciones tradicionales. Esto se debe a que el reclutamiento basado en habilidades asegura que ningún candidato adecuado sea pasado por alto debido a la falta de calificaciones formales.
"En el mercado laboral en rápido cambio, esperar que cada nuevo empleado esté completamente listo de inmediato es cada vez más irrealista. En cambio, debemos centrarnos en el crecimiento a largo plazo y el potencial. La mayoría de los trabajos se pueden enseñar", añadió.
Las Ventajas del Reclutamiento Basado en Habilidades
El CEO de Dubai también enfatiza que el reclutamiento basado en habilidades se está convirtiendo en la norma en los EAU. "Las empresas se dan cuenta de que un diploma no siempre significa que alguien sea la mejor opción para un puesto. Las habilidades reales, la experiencia, las habilidades para resolver problemas y las habilidades blandas son mucho más importantes", dijo.
También señaló que en ciertos campos, como la ciberseguridad y la inteligencia artificial, los candidatos son seleccionados en función de la experiencia práctica y los certificados de formación en lugar de títulos tradicionales. "Estos candidatos desarrollaron sus habilidades a través de campamentos de entrenamiento, certificados y proyectos prácticos. Lo mismo se aplica al marketing y marketing digital, donde tener un portafolio sólido cuenta más que dónde o qué estudió alguien", explicó.
El Informe de LinkedIn y Perspectivas Futuras
Alrededor del 45 por ciento de las empresas en los EAU ya están en proceso de transición hacia el reclutamiento basado en habilidades. "Mientras que la contratación basada en habilidades ha sido durante mucho tiempo estándar en Europa, donde también se enfatizaban mucho los títulos, creo que este cambio es revolucionario para los EAU y la región. Ofrece oportunidades a personas de diversos orígenes, amplía el grupo de talento y, en última instancia, ayuda a las empresas a encontrar a las personas adecuadas en función de habilidades reales, no solo de lo que está en papel. Esto lo llamo reclutamiento 'plug and play'. Las empresas que emplean esto pueden construir equipos más fuertes y flexibles capaces de alto rendimiento", agregó.
Las Empresas Deben Adaptarse
Los expertos coinciden en que las empresas deben adaptarse a las tendencias del mercado y las expectativas de la fuerza laboral más joven para encontrar y retener el talento adecuado. Según el Director del Grupo de Innovaciones, los EAU son un centro dinámico que ofrece mano de obra calificada. "Es crucial para las firmas de reclutamiento especializadas desarrollar enfoques estratégicos para abordar los desafíos del reclutamiento y las brechas de habilidades", dijo.
En general, se puede decir que en el mercado laboral de los EAU, las habilidades y la experiencia están cada vez más en primer plano, mientras que las calificaciones tradicionales están quedando en un segundo plano. Este cambio beneficia no solo a los candidatos, sino también a las empresas, permitiéndoles atraer el mejor talento, independientemente de la formación educativa. En el futuro, es probable que esta tendencia se fortalezca aún más, haciendo que el mercado laboral de los EAU sea aún más competitivo e innovador.
