Bonos 2024: ¿Quiénes Reciben Más de Seis Meses?

Algunos Empleados Recibirán Más de Seis Meses de Bono en 2024

Han surgido diferencias significativas en la distribución de bonos en el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) en 2024. Según un estudio publicado recientemente, los trabajadores en sectores como tecnología, banca, salud y consultoría recibieron los bonos más altos, con algunos superando los seis meses de salario. Por el contrario, sectores como los medios, el gobierno y el comercio minorista vieron a muchos empleados sin bonos debido a restricciones presupuestarias, prioridades cambiantes e incertidumbres del mercado.

Un estudio publicado por Cooper Fitch, una empresa de reclutamiento y consultoría de recursos humanos con sede en los EAU, indica que los bonos están cada vez más vinculados al desempeño individual en lugar de los logros del equipo. Esto sugiere que las empresas se están enfocando más en recompensar los resultados medibles. En 2024, aproximadamente el 72% de las empresas en los EAU otorgaron bonos que van desde el salario de un mes hasta montos que superan los seis meses de paga.

Mercado Laboral Competitivo

El mercado laboral de los EAU se ha vuelto extremadamente competitivo en los últimos cuatro años, en parte debido al influjo de profesionales al país. El establecimiento de nuevas empresas y la reubicación de empresas extranjeras en los EAU también han contribuido al crecimiento de la población y el número de empleos. En 2023, el bono más común fue equivalente al salario de 1-2 meses, distribuido por el 44% de las empresas de los EAU entre sus empleados.

Sin embargo, en 2024, los montos de los bonos continuaron aumentando. Alrededor del 23% de las empresas ofrecieron bonos equivalentes al salario de 3-5 meses, especialmente en los sectores bancario, de consultoría y tecnología. Además, el 5% de las empresas de los EAU proporcionaron bonos de más de seis meses, principalmente en banca y consultoría, donde la compensación total depende en gran medida de incentivos basados ​​en el desempeño. Estos bonos tienen como objetivo alinear las recompensas con el éxito individual y corporativo.

¿Quiénes No Recibieron Bonos?

Sin embargo, más de una cuarta parte (28%) de las empresas en los EAU no distribuyeron bonos en 2024. Esto fue particularmente característico del sector gubernamental, los medios y el comercio minorista. En estas industrias, las restricciones presupuestarias, las prioridades cambiantes y las incertidumbres del mercado llevaron a las empresas a ser cautelosas al otorgar bonos.

La industria de los medios, por ejemplo, se adaptó a los cambios digitales, mientras que muchas empresas minoristas permanecieron cautelosas con respecto a los bonos debido a los cambios en las demandas de los consumidores. Según el informe de Cooper Fitch, aunque los indicadores financieros mejoraron en algunos sectores, casi uno de cada tres empleados aún no recibió un bono en 2024. Las empresas elaboraron cuidadosamente sus estrategias de bonos para equilibrar los costos y la atracción y retención de talento. Los bonos equivalentes a 1-2 meses de salario siguieron siendo los más comunes, otorgados por el 43% de las empresas, reflejando un equilibrio entre la gestión de costos y el compromiso de los empleados.

¿Quiénes Recibieron los Bonos Más Altos?

El estudio anual de Cooper Fitch reveló que entre aquellos en puestos ejecutivos, el 29% recibió bonos equivalentes a 3-5 meses de salario, mientras que el 11% de las empresas ofrecieron bonos superiores a los seis meses, en particular en sectores donde retener talento a nivel de liderazgo es crítico. Sin embargo, el 26% de las empresas no proporcionaron bonos a empleados a nivel ejecutivo.

Para la gerencia media, los bonos variaron significativamente: el 46% de las empresas ofrecieron bonos de 1-2 meses de sueldo, mientras que el 23% ofreció bonos de 3-5 meses. El informe señaló que aunque los gerentes medios desempeñan un papel crucial en las operaciones corporativas, casi uno de cada tres no recibió un bono. Sólo el 2% recibió bonos de alto valor que superaron los seis meses.

Cambios en las Prácticas de Bonos de los EAU

Según el fundador y CEO de Cooper Fitch, las prácticas de bonos de los EAU están en constante evolución para responder a los cambios económicos y las iniciativas gubernamentales dirigidas a fortalecer la estabilidad de la fuerza laboral. Programas como el Golden Visa y Vision 2071 siguen atrayendo y reteniendo profesionales calificados, fortaleciendo la posición del país entre los centros mundiales de talento.

Por lo tanto, el mercado laboral de los EAU sigue siendo dinámico y competitivo, con la distribución de bonos enfocándose cada vez más en el desempeño individual. Esta tendencia no solo beneficia a los empleados en sectores de alto crecimiento, sino que también indica que las empresas están optando por recompensas basadas en el desempeño para atraer y retener el mejor talento.