Revelan Bienestar Laboral en EAU: Panorama Actual

Los Nuevos Rostros del Bienestar Laboral en los EAU: ¿Qué Revela la Última Encuesta?

Según una encuesta reciente, una parte significativa de los empleados en los Emiratos Árabes Unidos se siente bien tanto física como mentalmente. Basado en el informe 'Salud a Demanda 2025' de Mercer Marsh Benefits, el 85% de los trabajadores entrevistados en los EAU se siente bien física y mentalmente, el 64% cree que su empleador apoya activamente un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y el 58% piensa que su empresa se preocupa genuinamente por su salud y bienestar.

También se reveló que el 68% está particularmente satisfecho con su rol actual, y el 79% confía en que puede costear la atención médica necesaria para ellos y sus familias. Sin embargo, este panorama no está completamente libre de problemas: según la encuesta, el 37% retrasa tratamientos médicos debido a consideraciones financieras, mientras que el 24% simplemente procrastina esperando que el problema se resuelva solo.

Vínculos Entre el Estrés y el Cambio de Empleo

La encuesta también reveló detalles preocupantes: casi la mitad (48%) de los trabajadores en los EAU admitieron sentirse estresados en la mayoría de los días laborales. Más del 58% está activamente buscando nuevos empleos, excediendo el promedio global (45%). Esto destaca la estrecha conexión entre la salud mental y el compromiso y retención en el lugar de trabajo.

Es importante notar que el apoyo a la salud mental proporcionado por los empleadores actualmente es limitado: solo el 30% de los empleados tiene acceso a un seguro que reduce los costos de tratamientos de salud mental, y solo el 29% recibe capacitación para ayudarlos a reconocer y manejar desafíos mentales.

Demanda de Beneficios Personalizados y Soluciones Flexibles

Los empleados en los EAU desean cada vez más beneficios personalizados: el 62% quiere paquetes de beneficios más flexibles y personalizados. La mitad de los trabajadores cree que los horarios de trabajo flexibles, como semanas laborales comprimidas, serían beneficiosos, aunque solo el 33% cuenta actualmente con tales opciones. Lo mismo ocurre con las opciones de jubilación flexibles, consideradas importantes por el 49% pero disponibles solo para el 26%.

Los empleados también muestran gran interés en beneficios proactivos, preventivos y escalonados. El 81% de los encuestados agradecería la asistencia del empleador en la planificación de necesidades de salud y cuidado a largo plazo, y el 80% apreciaría incentivos financieros para participar en cuidados preventivos. Además, el 76% estaría dispuesto a pagar más por una mejor cobertura suplementaria.

¿Cuál es la Lección?

La encuesta de Mercer Marsh Benefits examinó a más de 18,000 empleados en 17 mercados, incluidos los EAU, para comprender mejor las prioridades de salud y bienestar. Los resultados muestran claramente que los empleadores de los EAU están en el camino correcto pero aún tienen amplias oportunidades para mejorar el apoyo a la salud mental, los horarios de trabajo flexibles y los beneficios personalizados. Estos no solo podrían aumentar la satisfacción del empleado, sino también jugar un papel clave en la retención de talento a largo plazo.

(Fuente del artículo: informe Salud a Demanda.)