Redes Sociales: ¿El Nuevo Currículum?

¿Es la Redes Sociales el Nuevo Currículum? El Papel de los Reclutadores en Evaluar la Presencia Online en los EAU

El mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos está en constante evolución, y con él, los hábitos de reclutamiento y selección también están transformándose. Junto a los currículums tradicionales, cartas de presentación y entrevistas estructuradas, la presencia en redes sociales de los solicitantes de empleo está ganando cada vez más importancia. Si bien los currículums en papel siguen siendo una parte fundamental del proceso de aplicación, a menudo ya no son suficientes para destacar realmente como candidato.

El Impacto de la Presencia Online en las Primeras Impresiones

Los reclutadores dicen que las redes sociales ya no son solo una plataforma personal, sino que funcionan mucho como una tarjeta de presentación pública. Un perfil de LinkedIn, por ejemplo, a menudo se convierte en el primer paso en las evaluaciones iniciales, especialmente para posiciones de nivel medio y senior. Los profesionales con frecuencia comparan la información del CV con el perfil de LinkedIn, y si se encuentran discrepancias, como títulos de trabajo diferentes o fechas conflictivas, esto puede generar dudas sobre la credibilidad.

Así, las redes sociales no son meramente un espacio para contenido dirigido a amigos; los empleadores potenciales también pueden observar lo que publicamos, cómo comentamos y cuán conscientemente construimos nuestra presencia digital.

Más Allá de LinkedIn – El Papel de Instagram y TikTok

Aunque LinkedIn se considera la plataforma profesional más importante, otros canales están ganando relevancia para ciertos roles laborales. Por ejemplo, al solicitar puestos de marketing, comunicación o redes sociales, los profesionales de RR.HH. a menudo echan un vistazo también a la cuenta de Instagram. No les interesan las fotos privadas o recuerdos de vacaciones, sino cómo comunica la persona, cuán creativos son y si pueden construir una imagen de marca sostenible.

Los videos de TikTok, las publicaciones en X (anteriormente Twitter) o incluso los comentarios públicos de YouTube también pueden ser examinados si el trabajo requiere sensibilidad en la comunicación o representación de marca.

Profesionalismo y Consistencia

Los reclutadores no buscan perfección, sino una presencia honesta pero profesional y consistente. Si alguien publica regularmente sobre noticias de la industria, participa en grupos profesionales y escribe comentarios valiosos en LinkedIn, se considera un claro positivo. Estas actividades demuestran que el individuo no solo se enfoca en su propia carrera, sino que está activamente involucrado en la comunidad profesional.

Por el contrario, el contenido extremo o divisorio, las expresiones vulgares o incluso la difusión de noticias falsas pueden llevar fácilmente a percepciones negativas. Esto es particularmente cierto en industrias como el gobierno, los servicios financieros o la salud, donde la reputación y la confiabilidad son esenciales.

Desdibujando Límites Personales y Profesionales

Cada vez más personas sienten que sus identidades personales y profesionales se están fusionando en el espacio digital. Una cuenta de Instagram bien compuesta o una actividad constante en LinkedIn no solo indica compromiso profesional, sino que también refleja cómo se piensa sobre la comunicación y la apariencia pública. Ya que se espera algún nivel de habilidad de comunicación, ya sea por correo electrónico, chat interno de la empresa, relaciones con clientes o presentaciones, el comportamiento en línea puede brindar información sobre la actitud general de un individuo.

Las Empresas se Vuelven Más Conscientes

No solo los individuos deben asumir la responsabilidad de su comportamiento en línea; las empresas están sistematizando cada vez más este proceso. Algunas compañías han incorporado oficialmente verificaciones de redes sociales en su proceso de selección. El objetivo aquí no es invadir la privacidad, sino evaluar la consistencia y el ajuste con la cultura corporativa.

Si, por ejemplo, alguien está postulando para un puesto de liderazgo, su presencia pública debe reflejar confiabilidad, madurez y credibilidad. Un post mal redactado o un meme divisorio podría ser suficiente para eliminar a alguien de la lista de candidatos.

La Presencia Online No Reemplaza al Currículum: Lo Complementa

Es importante enfatizar que las redes sociales no reemplazan al currículum o la entrevista de trabajo. Sin embargo, a menudo determina si un candidato pasa a la lista final o no. Mientras que una aplicación en papel podría ganarles una invitación a una entrevista, es el perfil en línea el que ayudará a decidir si realmente encajan en el equipo.

Para los responsables de la toma de decisiones, las redes sociales se han convertido en una herramienta complementaria que puede reafirmar o socavar las afirmaciones expuestas en el CV. Por lo tanto, se aconseja gestionar cuidadosamente la huella que dejamos en el espacio en línea.

Preparándose para el Escrutinio Digital

Los expertos sugieren considerar los siguientes puntos:

Actualiza regularmente tu perfil de LinkedIn para reflejar tu trayectoria profesional actual.

Evita contenido provocador o divisorio en tus perfiles públicos.

Considera lo que tu foto de perfil, introducción y últimas publicaciones revelan sobre ti.

Construye conexiones profesionales en línea y participa activamente en discusiones de la industria.

Piensa en lo que concluiría un extraño al ver solo tu huella digital.

Conclusión

En los EAU, particularmente en los competitivos mercados laborales de Dubái y Abu Dabi, un currículum bien elaborado ya no es suficiente. La presencia en línea se ha vuelto igualmente importante y a menudo determina quién llega a la ronda final. Las redes sociales ya no son solo el reino de las interacciones amistosas; se han convertido en una herramienta profesional que, cuando se usa sabiamente, puede ser una construcción de carrera, pero también puede plantear serias barreras si no se maneja con cuidado. Reconocer esto brinda una ventaja competitiva.

(El artículo se basa en una encuesta de CareerBuilder.)