Reclutamiento en EAU: Desafíos y Oportunidades
El mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos: Expectativas salariales altas y escasez de trabajadores calificados dificultan el reclutamiento
El reclutamiento en los Emiratos Árabes Unidos y la amplia región del Golfo nunca ha sido una tarea fácil, pero encuestas recientes indican que han surgido nuevos desafíos que representan obstáculos significativos para las empresas a la hora de contratar nuevos empleados. Según una investigación realizada por Naukrigulf, las mayores dificultades actualmente se encuentran en las demandas salariales elevadas y la falta de trabajadores con las habilidades adecuadas.
Impacto de las demandas salariales y los costos de vida
La encuesta muestra que el 38 por ciento de los empleadores en los EAU y otros países del CCG señalaron demandas salariales poco realistas como la mayor barrera de contratación. Los candidatos esperan cada vez más salarios más altos debido al aumento de los costos de vida: rentas, tarifas de matrículas escolares, costos de transporte y precios de bienes de consumo diario han aumentado significativamente en los últimos años.
Como resultado, las empresas se ven obligadas a aumentar sus paquetes de compensación para seguir siendo atractivas para trabajadores talentosos, especialmente aquellos con habilidades especializadas y comercializables. Sin embargo, los marcos salariales oficiales a menudo no aumentan al mismo ritmo, lo que deja a las empresas con decisiones difíciles: ¿deberían aumentar los salarios de posiciones clave o continuar buscando, arriesgándose a una escasez de mano de obra?
Escasez de trabajadores calificados y cuotas de localización
El segundo mayor problema es la escasez de trabajadores calificados. En ciertas áreas, como TI, ingeniería, salud u hospitalidad, es casi imposible encontrar trabajadores con la experiencia y el conocimiento adecuados, especialmente del mercado laboral local.
Los gobiernos de los países del CCG, incluidos los EAU, están enfatizando cada vez más la 'Emiratización' y los objetivos de localización, que obligan a las empresas a emplear un cierto porcentaje de ciudadanos locales. Esto agrega más presión a los empleadores, ya que es difícil encontrar trabajadores locales calificados, y también necesitan cumplir con las cuotas, mientras que los trabajadores extranjeros a menudo muestran más flexibilidad e integración más rápida.
Los tiempos de reclutamiento se reducen
Según la encuesta, el tiempo también se ha convertido en un factor crucial en el reclutamiento: el 52 por ciento de los empleadores encuestados desean cubrir los puestos vacantes en menos de un mes. Otro 35 por ciento aspira a cerrar el reclutamiento en un máximo de dos meses. Esto significa que las empresas están tratando de tomar decisiones más rápidamente, lo cual se vuelve aún más difícil cuando el candidato buscado pide demasiado o no hay suficientes alternativas calificadas disponibles.
Los expertos sugieren que esta rapidez es impulsada por la competencia. Los actores del mercado quieren ser los primeros en hacerse con los mejores candidatos, por lo que operan con procesos internos abreviados, agendas de entrevistas aceleradas y paquetes de ofertas pre-preparados.
¿Cuáles son las nacionalidades más buscadas?
La investigación también destacó que las nacionalidades más buscadas en la región son trabajadores árabes, indios y filipinos. Esta tendencia no es accidental: estas nacionalidades han estado presentes en el mercado laboral del Golfo durante décadas, y los empleadores afirman que combinan excelentemente la competencia profesional, adaptabilidad cultural y actitudes orientadas al servicio.
Los trabajadores indios y filipinos son especialmente populares en los campos de hospitalidad, servicio al cliente, administrativos y técnicos, mientras que emplear ciudadanos árabes ayuda a cumplir con los requisitos de localización y puede mejorar las conexiones con el mercado local.
Mercado estable pero aumentos salariales selectivos
Las perspectivas económicas de la región siguen siendo favorables. Los EAU y otros países del CCG continúan invirtiendo en proyectos de infraestructura, bienes raíces, turismo y tecnología. Esto resulta en la aparición de nuevas oportunidades de empleo y exige reponer pérdidas por fluctuación de la fuerza laboral existente.
Según la encuesta, la tasa de despidos actualmente es solo del 1 por ciento, lo que indica que el mercado es estable, y los despidos masivos no son típicos. Esto aumenta aún más las posiciones de negociación de los trabajadores, particularmente en sectores con escasez de mano de obra.
Si bien es poco probable que los salarios aumenten de manera generalizada, aumentos salariales significativos son posibles en ciertos puestos muy solicitados, como TI, ingeniería y gestión de proyectos. Se espera que las posiciones más generales y fácilmente reemplazables vean un crecimiento salarial más moderado.
Resumen
El entorno de reclutamiento en los EAU y en la región más amplia del Golfo está experimentando cambios significativos. Las altas demandas salariales, la escasez de profesionales experimentados y los requisitos de localización presentan desafíos complejos para los empleadores. Los actores del mercado deben adaptarse con más flexibilidad: esto significa una toma de decisiones más rápida, una evaluación de la demanda más precisa y estrategias más dirigidas en la política salarial.
En los próximos meses, se espera que la demanda de mano de obra calificada siga siendo fuerte, particularmente en áreas que representan los motores económicos del futuro, como la tecnología, el turismo, la salud y la industria verde. Aquellos que puedan reclutar rápida y efectivamente en este nuevo y dinámico entorno pueden obtener ventajas competitivas significativas en el mercado.
(Fuente basada en el informe de Naukrigulf)
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