Prohibición de Trabajo al Mediodía: Éxito Total

El Fin de la Prohibición de Trabajar al Mediodía se Cumple al 99%

En los Emiratos Árabes Unidos, la prohibición de trabajar al aire libre durante el mediodía en los meses de verano finalizó oficialmente el 15 de septiembre. Durante este periodo de tres meses, toda actividad laboral al aire libre estuvo prohibida durante las horas más calurosas del día. La regulación, vigente del 15 de junio al 15 de septiembre, prohibía trabajar al aire libre entre las 12:30 y las 15:00 horas, especialmente en áreas donde los trabajadores están expuestos a la luz solar directa. El objetivo de esta normativa era salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores durante el intenso calor del verano.

La iniciativa, que lleva 21 años en el marco de la Política de Prevención del Estrés Térmico Ocupacional, fue evaluada y supervisada por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de los EAU. El último informe del ministerio señala que el 99 por ciento de las empresas cumplieron completamente con las regulaciones durante la campaña de este año, lo que representa un logro significativo en la política de protección laboral del país.

El Objetivo: Un Ambiente Laboral Centrado en el Ser Humano

La Política de Prevención del Estrés Térmico Ocupacional no es solo una regulación, sino parte de un sistema humanitario más amplio que busca proporcionar un entorno de trabajo seguro y equitativo para trabajadores nacionales y extranjeros. El mandato se centra en sectores como la construcción, los servicios de logística, la construcción de carreteras y la agricultura, donde el trabajo a menudo se realiza en áreas abiertas con luz solar directa.

Se exigía a las empresas proporcionar áreas de descanso con sombra y cubiertas para sus trabajadores, equipadas con instalaciones de refrigeración, agua potable, suplementos de electrolitos y equipos de primeros auxilios. Este año, se instalaron más de 10,000 estaciones de descanso con aire acondicionado en todo el país, prestando especial atención a los mensajeros y personal de reparto.

Medidas de Salud y Bienestar

Durante la campaña de este año, el énfasis no solo estuvo en hacer cumplir los períodos de descanso, sino también en proporcionar numerosos servicios adicionales de salud y bienestar para los trabajadores. Además de las estaciones de descanso, varias organizaciones organizaron campañas de distribución de alimentos y bebidas y ofrecieron chequeos médicos para los trabajadores en todo el país. Estas medidas ayudaron a mitigar los riesgos de insolación, deshidratación y otras afecciones de salud relacionadas con el calor.

El objetivo del programa no era simplemente reducir los incidentes relacionados con el estrés térmico, sino también posicionar a los Emiratos Árabes Unidos como un país responsable y amigable para los empleados en el escenario internacional. Según funcionarios de MoHRE, tales medidas son una parte esencial de una estrategia a largo plazo destinada a promover un mercado laboral sostenible y un desarrollo económico centrado en las personas.

Cumplimiento e Inspecciones

Durante la campaña de tres meses, los inspectores de MoHRE examinaron miles de lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa. Las inspecciones se dirigieron a sectores críticos y áreas de trabajo de alto riesgo, particularmente alrededor de Dubái, Abu Dhabi, Sharjah y otros centros industriales. Una tasa de cumplimiento del 99 por ciento muestra que la gran mayoría de las empresas tomaron en serio la regulación y participaron activamente en su aplicación.

Las empresas que violaron el mandato enfrentaron multas y otras sanciones. Sin embargo, el objetivo del ministerio no era el castigo sino la prevención, con numerosos casos involucrando campañas informativas, advertencias y materiales educativos para ayudar a las empresas a entender y cumplir con las reglas.

Un Nuevo Nivel de Responsabilidad Social Corporativa

Para el gobierno de los EAU, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son objetivos estratégicos clave. Iniciativas como la prohibición de trabajar al mediodía contribuyen a que el país funcione como un modelo no solo económicamente, sino también socialmente. En los últimos años, la sostenibilidad, la seguridad en el lugar de trabajo y la salud mental y física de los trabajadores han cobrado mayor importancia.

Este enfoque integral tiene un impacto positivo no solo en los trabajadores sino también en las empresas. Un entorno de trabajo más seguro y cómodo reduce el número de bajas por enfermedad, aumenta la productividad y fortalece la lealtad de los trabajadores. Las empresas responsables también disfrutan de una mejor reputación, tanto a nivel nacional como internacional.

Resumen

La temporada de verano de 2025 vio la exitosa conclusión de la prohibición de trabajar al mediodía en los Emiratos Árabes Unidos. La campaña de este año fue excepcional no solo por la excelente tasa de cumplimiento del 99 por ciento, sino también porque aplicó un enfoque más integral y humano que nunca. El establecimiento de áreas de descanso, la provisión de instalaciones de enfriamiento, los controles médicos y las iniciativas comunitarias contribuyeron a hacer de la protección contra el calor no solo una regla obligatoria, sino un valor social compartido.

Con el fin del periodo de tres meses, la atención se centra ahora en la campaña del próximo año. La experiencia muestra que tales sistemas bien funcionantes pueden generar cambios significativos en la protección laboral y contribuir al desarrollo de un mercado laboral más sano y seguro en los EAU a largo plazo.

(La fuente del artículo es una declaración del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).)