Perspectivas salariales y beneficios para 2025
Aumentos salariales en 2025? 46% de las mujeres esperan incrementos, mientras que los hombres reciben más bonificaciones en la región
Según una nueva encuesta realizada en el CCG (Consejo de Cooperación del Golfo), África del Norte y las regiones del Levante, los hombres tienen más probabilidades de recibir bonificaciones y otros beneficios monetarios, mientras que las mujeres se benefician más de las políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El estudio de Bayt.com, que involucró a más de 1,200 empleados, también destacó los tipos de estructuras salariales y beneficios que los empleados considerarían ideales.
Crecimiento salarial: ¿Qué podemos esperar de 2025?
El 66% de los encuestados indicó que no recibió un aumento salarial en 2024. Por el contrario, el 46% de las mujeres y el 34% de los hombres esperan al menos un aumento salarial del 20% en 2025. El optimismo está en aumento, y uno de cada cinco trabajadores planea solicitar un aumento en el nuevo año. Los aumentos salariales en la región son cruciales no solo para ajustarse a la inflación, sino también para retener talento.
Ventajas para los hombres: bonificaciones y otros beneficios
La investigación indica que los hombres reciben significativamente más bonificaciones y otros beneficios financieros que las mujeres. Estos beneficios incluyen subsidios de vivienda y varios incentivos monetarios que son particularmente populares en la región del CCG. La encuesta también reveló que aproximadamente tres cuartas partes de los participantes masculinos son los únicos sustentadores de sus familias, en comparación con solo el 31% de las mujeres, quienes informaron depender del ingreso de otro miembro de la familia o del cónyuge.
Equilibrio entre vida laboral y personal: ¿Políticas más favorables para las mujeres?
Las mujeres se benefician más de las políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal. Estas incluyen horarios de trabajo flexibles, que solo el 25% de los encuestados disfrutan. Los beneficios familiares, como el apoyo educativo o las asignaciones de viaje, siguen siendo raros en la región, resaltando una carencia significativa por parte de los empleadores.
¿Cómo pueden los empleadores mejorar las estructuras de compensación?
El estudio enfatizó áreas donde los empleadores podrían mejorar para retener talento:
a. Proporcionar horarios de trabajo flexibles: Esto es especialmente importante para los empleados más jóvenes y las mujeres.
b. Mejorar los beneficios familiares: Aumentar el apoyo educativo y de viaje mejoraría la satisfacción de los empleados.
c. Igualdad en los incentivos financieros: Un tratamiento igualitario entre géneros ayudaría a reducir la brecha de género.
¿Qué pueden esperar los empleados en 2025?
Las expectativas sugieren que en 2025 los empleados ejercerán una presión cada vez mayor sobre los empleadores para obtener aumentos salariales y beneficios iguales. La dinámica salarial en la región está cambiando, pero con expectativas crecientes, particularmente de las mujeres, los empleadores deben actuar para mantener la motivación y satisfacción de sus empleados.
La encuesta de Bayt.com destaca que los empleados en la región esperan no solo salarios competitivos sino también paquetes de beneficios integrales que aborden los desafíos y necesidades del entorno laboral moderno. Para los empleadores, esto es una señal clara de que responder a las necesidades de los empleados es fundamental para el éxito en las operaciones comerciales.
