Desafíos laborales en 2025: EAU frente a riesgos

Desafíos y Riesgos Laborales en 2025: Cibercrimen, Costo de Vida y Salud Mental en los EAU

El mercado laboral global y el entorno corporativo están en constante cambio, trayendo consigo nuevos desafíos y riesgos. Una encuesta reciente realizada por International SOS, una empresa global de gestión de riesgos para la salud y seguridad, arrojó luz sobre los riesgos que las empresas y empleados esperan enfrentar en 2025 en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) y otras partes del mundo. El cibercrimen, el estrés laboral, el aumento del costo de vida y la salud mental encabezaron la lista, mientras que las tensiones geopolíticas fueron consideradas las menos preocupantes.

Cibercrimen y Estrés Laboral Dominan

Según la encuesta de International SOS, el 78% de los encuestados consideró que el cibercrimen y los ataques en línea, así como el estrés laboral y el agotamiento, son los mayores riesgos. El aumento del costo de vida llegó al 75%, mientras que las preocupaciones sobre la salud mental cerraron los tres principales factores de riesgo con un 70%. Las tensiones geopolíticas solo alcanzaron el último lugar con una indicación del 69%.

A los participantes en la encuesta se les preguntó sobre la probabilidad de que los problemas listados impactaran significativamente en su empresa o empleados durante los próximos 12 meses. La encuesta fue realizada por International SOS en el último trimestre de 2024 entre sus contactos y clientes globales, y los resultados fueron presentados en el evento Middle East|Risk Outlook 2025 en Dubái. El objetivo era explorar cómo la geopolítica, los desafíos de seguridad y los riesgos para la salud se intersectan e informar a las empresas sobre cómo implementar enfoques más inteligentes y cohesionados para proteger a sus empleados y operaciones.

¿Por Qué Diferen los Enfoques de Evaluación de Riesgos?

Durante un análisis detallado de la encuesta, el CEO de la región del Medio Oriente de International SOS destacó que la evaluación de riesgos y preocupaciones varían significativamente entre los diferentes niveles de liderazgo. Entre los altos ejecutivos, el 75% creía que las tensiones políticas y sociales, así como las protestas, tienen impactos significativos en la empresa o empleados. Los CEO calificaron las tensiones geopolíticas en un 74% y los riesgos de transporte en un 73% como las mayores preocupaciones. El cibercrimen y los ataques en línea planteaban principalmente riesgos para los equipos de toma de decisiones, mientras que el estrés laboral y el agotamiento eran las preocupaciones primarias entre los mandos intermedios, marcando un 80% de proporción.

Esta diferencia se debe a que los altos ejecutivos tienden a enfocarse en problemas más amplios, como las tensiones geopolíticas. Sin embargo, descendiendo en la jerarquía, los líderes y empleados se enfocan cada vez más en problemas personales como el bienestar y la salud mental. Esto indica que las preocupaciones son más localizadas, centrándose en las necesidades individuales, mientras que los líderes tienen responsabilidades más amplias y perspectivas futuras.

No hay una Solución Universal

Se enfatizó que los resultados de la encuesta muestran claramente que no existe una solución universal adecuada para todas las organizaciones. Por lo tanto, es crucial que las empresas se concentren en áreas relevantes para su propia estructura y organización. Por ejemplo, apoyar el bienestar de los empleados podría ser una prioridad para algunas empresas.

La Seguridad de los EAU y las Tensiones Geopolíticas

La encuesta reveló que las tensiones geopolíticas en la región están entre los factores menos preocupantes en los EAU. Esto no se debe a que los residentes vivan en una "burbuja", sino porque los EAU proporcionan un entorno seguro y agradable. "Creo que la razón principal es que los EAU nos permiten vivir en un entorno tan seguro y agradable", dijeron. Añadieron que los residentes se sienten seguros y protegidos, razón por la cual sus preocupaciones difieren de las de otros países.

Sin embargo, advirtieron que los EAU no son inmunes a problemas globales como los altos costos de vida, y las tensiones geopolíticas afectan al país ya que todo está interconectado.

¿Cómo Pueden Prepararse las Empresas?

Las empresas deben gestionar proactivamente los riesgos emergentes. Según International SOS, la mejor estrategia es que las empresas apliquen enfoques más inteligentes y cohesionados para proteger a sus empleados y operaciones. Esto podría incluir el fortalecimiento de la ciberseguridad, el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo y la optimización de la planificación del presupuesto para abordar el aumento del costo de vida.

Conclusión

En 2025, los mayores desafíos para las empresas y empleados de los EAU no serán las tensiones geopolíticas, sino el cibercrimen, el agotamiento laboral y el costo de vida. Las organizaciones necesitan ser flexibles e implementar soluciones a medida para prepararse para estos desafíos y asegurar el bienestar de los empleados y la continuidad del negocio.