Derechos Laborales Durante el Ramadán en EAU
Ramadán en los EAU: Derechos y Responsabilidades de los Empleados
El Ramadán en el mundo islámico no solo es un tiempo de renovación espiritual, sino también un periodo que plantea numerosas preguntas legales y laborales, especialmente en Emiratos Árabes Unidos (EAU), donde las leyes regulan estrictamente las relaciones laborales. Para muchos, una pregunta clave es cómo cambian las horas de trabajo durante el Ramadán y qué derechos tienen los empleados si los empleadores solicitan horas adicionales. Esta publicación del blog profundiza en este tema, con un enfoque especial en Dubái y las regulaciones laborales de los EAU.
Reducción de Horas Laborales Durante el Ramadán
Según las leyes de los EAU, durante el Ramadán, las horas laborales diarias para los empleados del sector privado se reducen en 2 horas. Esto está regulado por el Artículo 17 (4) del Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 de los EAU, afirmado por el Artículo 15 (2) de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022. Según la ley:
"Las horas laborales regulares se reducirán en 2 horas por día durante el sagrado mes de Ramadán."
Esto significa que los empleadores están obligados a cumplir con esta regla, y los empleados no pueden trabajar más de lo habitual a menos que haya un acuerdo especial o una excepción legal.
Excepciones y Horas Extra
Aunque reducir las horas de trabajo durante el Ramadán es una regla general, existen casos en que los empleadores pueden solicitar horas adicionales a los empleados. Según el Artículo 19 de la Ley Laboral de los EAU:
Horas Extra: Los empleadores pueden solicitar horas laborales adicionales a los empleados, pero estas no pueden exceder de 2 horas por día, y los empleados no pueden trabajar más que esto a menos que esté expresamente permitido por los reglamentos de implementación de la ley. Además, el total de horas de trabajo no puede exceder las 144 horas en 3 semanas.
Pago de Horas Extra: Si los empleadores solicitan horas adicionales, los empleados tienen derecho a al menos un 25% más sobre su salario normal por hora. Si las horas extra ocurren de noche, entre las 10:00 PM y las 4:00 AM, el suplemento es de al menos 50%. Sin embargo, esto no se aplica a los trabajadores por turnos.
Días de Descanso: Si se requiere que los empleados trabajen en un día de descanso, tienen derecho a un día de descanso compensatorio o al menos a un 50% más sobre su salario normal por hora.
Posiciones Gerenciales y de Supervisión
Para los empleados en posiciones gerenciales o de supervisión, la situación es algo diferente. Según el Artículo 15 (4) (b) de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022:
"Las siguientes categorías no están sujetas a las disposiciones de horas máximas de trabajo: [...] b) personas que ocupan posiciones de supervisión y tienen el poder del empleador debido a su posición."
Esto significa que aquellos en posiciones gerenciales o de supervisión no necesariamente tienen derecho a pago por horas extra si los empleadores solicitan horas adicionales. Esta regla se debe a sus responsabilidades y poderes relacionados con su posición.
Presentación de una Queja
Si un empleador no cumple con las horas reducidas de trabajo durante el Ramadán o no paga las horas extra, los empleados pueden presentar una queja. Esto se puede hacer ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). Al recibir una queja, el ministerio puede ponerse en contacto con el empleador para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
Preguntas Frecuentes
¿Se reducen las horas de trabajo de todos los empleados durante el Ramadán?
Sí, las horas de trabajo para los empleados del sector privado se reducen en 2 horas diarias a menos que la ley o el contrato laboral especifiquen lo contrario.
¿Tengo derecho a pago por horas extra si se solicitan horas adicionales durante el Ramadán?
Sí, si los empleadores solicitan horas adicionales, la ley le otorga un suplemento sobre su salario normal por hora.
¿Qué debo hacer si el empleador no sigue las reglas?
Se puede presentar una queja ante MoHRE, que puede investigar las prácticas del empleador.
Resumen
El Ramadán en los EAU es un periodo único no solo espiritual sino también legalmente. Los empleados tienen derecho a horas de trabajo reducidas, y si se solicitan horas adicionales, deben ser compensados adecuadamente según la ley. Se aplican diferentes reglas a aquellos en posiciones gerenciales. Si surgen problemas, se puede buscar ayuda de MoHRE. Así, el Ramadán puede ser un momento no solo para la renovación interna sino también para tomar conciencia de las leyes laborales.
