Comprender el Despido en los EAU

Período de Aviso y Pago de Indemnización en los EAU: ¿Qué Significa Realmente la Terminación?

La terminación de empleo es siempre un proceso sensible y emocionalmente desafiante, especialmente para alguien que trabaja en los Emiratos Árabes Unidos, lejos de casa. La ley laboral local regula estrictamente las cuestiones de despido e indemnización, las cuales afectan directamente a muchos trabajadores extranjeros. Por lo tanto, vale la pena entender cuándo y bajo qué circunstancias se deben los períodos de aviso y la indemnización, y cómo afecta el motivo del despido a estos derechos.

¿Obligatorio Siempre Cumplir con el Período de Aviso?

Según la ley laboral de los EAU, la terminación del empleo puede ser iniciada tanto por el empleador como por el empleado, siempre que la otra parte sea notificada por escrito. El Artículo 43 de la Ley Federal Nº 33 de 2021 especifica que el período de aviso debe ser de al menos 30 días y no superior a 90 días. Esto significa que si el contrato de empleo no especifica lo contrario, la práctica general es esperar al menos un mes de aviso.

Es importante que durante el período de aviso, el empleado esté obligado a trabajar a menos que las partes acuerden lo contrario. El empleador no puede simplemente decir "No necesitas venir desde mañana", a menos que esté dispuesto a pagar el salario completo del período de aviso en una suma global — a menudo denominado "jardín de licencia".

¿Cuándo se Concede el Pago de Indemnización?

Según la ley laboral de los EAU, oficialmente denominada bonificación de fin de servicio, la indemnización solo se debe a los empleados que han trabajado continuamente durante al menos un año con el empleador. Esto se detalla en el Artículo 51 (2).

El cálculo se basa en el último salario básico, no en el salario total, y es como sigue:

Por los primeros cinco años: 21 días de salario básico por año.

Por el período más allá de cinco años: 30 días de salario básico por año.

Esto significa, por ejemplo, que si alguien es despedido después de 11 meses, no tiene derecho a indemnización, incluso si se citan problemas de rendimiento.

Pagos al Terminar

El empleador debe pagar todos los derechos al empleado dentro de los 14 días posteriores a la terminación del empleo. Esto incluye no solo el salario restante sino también cualquier elemento especificado en el contrato, la política de la empresa o la ley. Esta obligación está estipulada en el Artículo 53, y si el empleador no cumple, el empleado tiene el derecho de contactar al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.

En tales casos, la autoridad puede realizar una investigación, y si se determina que el empleador viola la ley, puede enfrentar multas u otras sanciones.

Resolución de Disputas y Reclamos

Si un empleado siente que sus derechos han sido violados – por ejemplo, si no ha recibido su pago de aviso o se le negó la indemnización sin justificación – el primer paso es negociar con el empleador. Si esto no lleva a una resolución, se puede presentar una queja oficial ante el ministerio laboral, que actúa como mediador para resolver la disputa. Si esto también falla, el siguiente paso podría ser el tribunal laboral.

Es esencial tener evidencia escrita de todos los reclamos: contratos de empleo, recibos de salario, correspondencia por correo electrónico, comunicaciones del departamento de RRHH. Estos deben mantenerse incluso si la relación laboral termina aparentemente en un entorno amistoso.

¿Qué Sucede Si el Empleado No Trabaja Todo el Período de Aviso?

Si un empleado se retira voluntariamente y no trabaja durante todo el período de aviso, el empleador puede reclamar una compensación equivalente a los salarios por el resto del período de aviso. Este es también un derecho especificado por ley, y los empleadores pueden ejercerlo, especialmente si la partida repentina de un empleado causa interrupciones operativas.

La Importancia del Motivo del Despido

Para la mayoría de los empleados, la pregunta crucial es si el motivo del despido – como el rendimiento, la reducción de personal o problemas de comportamiento – afecta los beneficios. La respuesta es tanto sí como no:

En casos de problemas de rendimiento, a menos que implique negligencia grave o acción disciplinaria, se debe respetar el período de aviso y, si ha transcurrido un año, también se debe la indemnización.

En caso de acción disciplinaria o incumplimiento grave del contrato, puede ocurrir el despido inmediato sin indemnización ni período de aviso.

Resumen

El sistema legal laboral de los EAU regula clara y detalladamente el marco para la terminación del empleo. Las reglas clave son:

Período de aviso: 30-90 días, comunicado por escrito.

Indemnización: Se debe después de al menos un año de empleo continuo.

Pagos: El empleador debe pagar todas las remuneraciones dentro de los 14 días.

Recursos legales: Queja ante el ministerio, si es necesario procedimiento judicial.

Se aconseja a todos los empleados que comprendan a fondo los términos de su contrato y consulten a un especialista en derecho laboral si es necesario. Esto es especialmente importante en el extranjero, donde el sistema legal y el idioma difieren de lo conocido. Un conocimiento adecuado no solo proporciona beneficios financieros, sino también tranquilidad y un sentido de seguridad en tiempos inciertos.

(Fuente basada en el Artículo 51 (2) de la Ley Laboral.)