Cambios Laborales: El 73% de Empleados Insatisfechos
¿Por qué el 73% de los empleados considera cambiar de trabajo?
Un estudio reciente realizado en los Emiratos Árabes Unidos revela que casi tres cuartas partes de los empleados planean cambiar de trabajo dentro de los próximos 12 meses. El Estudio de Sentimiento de los Empleados de Aon 2025 destaca cambios significativos en las estrategias de los empleadores debido a la creciente competitividad del mercado y a la demanda de beneficios personalizados.
Razones para la insatisfacción
El estudio encontró que el 10% de los empleados se sienten infravalorados y un porcentaje similar carece de confianza en que sus empleadores los preparan adecuadamente para los desafíos futuros. El 73% de los empleados están buscando activamente nuevos empleos o planean hacerlo en el próximo año. La encuesta también señaló que muchos empleados sienten que los empleadores no están haciendo lo suficiente para mejorar la gestión del talento y la experiencia del empleado.
¿Cuáles son las consideraciones clave?
Los beneficios más valorados entre los empleados incluyen:
1. Atención médica: Los paquetes de seguro médico y programas de bienestar son sumamente importantes.
2. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Horarios flexibles y permisos pagados contribuyen significativamente a la satisfacción del empleado.
3. Desarrollo profesional: Planes de desarrollo profesional de clase mundial y oportunidades de formación son cruciales para retener talento.
4. Ahorros para pensión: Los programas de pensión proporcionados por el empleador ocupan un alto lugar en el apoyo al futuro de los empleados.
5. Paquetes de beneficios competitivos: El 83% de los empleados están dispuestos a renunciar a beneficios existentes por un mejor paquete.
¿Por qué los empleados cambian de trabajo?
La investigación de Aon sugiere que el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos se ha convertido en uno de los de más rápido crecimiento en la región de Medio Oriente y África. Esto se debe principalmente a estructuras salariales competitivas, énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida, y oportunidades integrales de desarrollo profesional. Sin embargo, los empleados buscan cada vez más lugares de trabajo alineados con sus valores y que reconozcan logros individuales.
El estudio destacó los siguientes factores como particularmente atractivos para los empleados:
a. Remuneración y beneficios excepcionales: El 45% de los empleados prefieren una empresa que ofrezca mejores salarios y beneficios significativos.
b. Ambiente de trabajo amigable: Las personas se sienten atraídas por lugares de trabajo que son divertidos y tienen un ambiente positivo.
c. Cultura basada en valores: Los empleados quieren trabajar para empresas que se alineen con sus valores.
d. Reconocimiento al desempeño personal: Reconocer los logros personales es crucial para mantener la motivación.
e. Fomento del trabajo en equipo: Las empresas que fomentan la colaboración y el espíritu de equipo son extremadamente populares.
¿Cómo pueden responder los empleadores?
Para retener y atraer talento, es crucial que los empleadores mejoren la experiencia del empleado. Además de los beneficios médicos, las oportunidades de desarrollo profesional y los horarios de trabajo flexibles, los empleadores deben invertir continuamente en la formación de los empleados y asegurar su futuro. Abordar las necesidades individuales, ofrecer paquetes competitivos y crear una cultura de trabajo moderna puede aumentar significativamente la satisfacción del empleado a largo plazo.
Los rápidos cambios en el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos brindan a las empresas la oportunidad de implementar estrategias innovadoras y mantener la competitividad en un entorno en constante evolución. Sin embargo, la pregunta sigue siendo si los empleadores pueden cumplir con las crecientes expectativas y mantener a sus talentos más valiosos.
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