Cambio Laboral Masivo en Dubái para 2026
El mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos nuevamente se prepara para el cambio, y esta vez no solo son nuevos proyectos o inversiones extranjeras las que impulsan la tendencia, sino la doble presión de las expectativas de los empleados y los salarios estancados. Una encuesta reciente indica que el 98 por ciento de los trabajadores de los EAU están abiertos a cambiar de empleo en 2026, siendo las principales razones un mejor sueldo y un avance profesional más predecible.
¿Por qué casi todos quieren cambiar?
La respuesta es bastante simple: salarios estancados, costos de vida en aumento y falta de bonificaciones. Durante 2025, el 82 por ciento de los empleadores no aumentaron los salarios, y más de la mitad de los empleados, el 51 por ciento, no recibieron bonificaciones. En este entorno económico, es comprensible que los empleados busquen nuevas oportunidades.
Basado en las respuestas de más de 2300 personas que participaron en la investigación, la mayoría siente que la única forma realista de obtener un aumento salarial es cambiar a un nuevo puesto, preferiblemente con una empresa que ofrezca no solo oportunidades financieras, sino también de desarrollo profesional. También está claro que el salario por sí solo ya no es suficiente: cada vez más personas buscan proyectos inspiradores, interesantes, oportunidades de avance y más flexibilidad laboral.
Perspectivas limitadas de crecimiento salarial
Aunque las previsiones para 2026 sugieren que los salarios en la mayoría de los puestos aumentarán hasta un 5 por ciento, esto no desanima a los trabajadores de trasladarse. La flexibilidad, el buen liderazgo, los retos profesionales y las oportunidades de avance se han vuelto al menos tan importantes como el salario actual. Por lo tanto, la movilidad entre los trabajadores es alta, presentando nuevos desafíos para las estrategias de recursos humanos de las empresas.
La experiencia local es invaluable
La encuesta también señaló que la experiencia profesional dentro de los EAU se está convirtiendo cada vez más en un requisito básico. El cuarenta por ciento de los empleadores ya han declarado que no contratarán a candidatos sin experiencia local. Esto es especialmente cierto para los proyectos de construcción e inmobiliarios, donde el margen de error es mínimo, los plazos son ajustados y la competencia feroz.
Las empresas buscan profesionales que puedan comenzar a trabajar de inmediato y contribuir de manera significativa al éxito de los proyectos desde el primer día. Con tales expectativas, también es natural que la mayor demanda sea para gerentes de proyectos, diseñadores técnicos y profesionales financieros y comerciales.
Expansión de la fuerza laboral, pero selectivamente
El cuarenta por ciento de las empresas aumentaron su fuerza laboral entre un 20-30 por ciento el año pasado, y planean expansiones similares este año. Sin embargo, esto no conlleva la contratación automática de cualquier persona disponible. Es cada vez más común considerar solo a candidatos que ya hayan demostrado su experiencia localmente y puedan adaptarse a las demandas que cambian rápidamente.
Algunas empresas, particularmente aquellas de Arabia Saudita, están llevando a cabo expansiones significativas de la fuerza laboral para realizar proyectos a gran escala, pero incluso ellas están poniendo un énfasis creciente en la calidad de los empleados.
La flexibilidad como nueva herramienta de retención
Según la encuesta, el 36 por ciento de los empleadores planean introducir o expandir opciones de trabajo flexible en 2026. Esto no es sorprendente ya que el trabajo híbrido, el trabajo desde casa o los horarios flexibles ya no se ven como beneficios adicionales, sino a menudo como expectativas básicas. Tal flexibilidad puede fortalecer la lealtad de los empleados tanto como los desarrollos salariales.
El atractivo del estilo de vida de Dubái sigue siendo fuerte
La población de los EAU ha crecido dinámicamente en los últimos cinco años, en parte debido a la calidad de vida de clase mundial, la seguridad y las oportunidades de carrera. El crecimiento de la población ha creado naturalmente nuevos empleos, especialmente en áreas como la construcción o bienes raíces. Sin embargo, en paralelo, los empleadores también se han vuelto más selectivos, y la experiencia local ha ganado aún mayor importancia.
Resumen
El año 2026 puede marcar un año de cambios intencionales de carrera en el mercado laboral de los EAU. El hecho de que el 98 por ciento de los empleados estén abiertos a nuevas oportunidades indica claramente que ofrecer solo un salario competitivo ya no es suficiente. Un entorno laboral habitable, el desarrollo profesional, opciones flexibles y valorar la experiencia local son igualmente críticos. En este entorno que cambia rápidamente, las empresas que reconozcan las tendencias y puedan adaptarse a ellas prosperarán, al igual que 1b.hu está haciendo en su sector, planificando a largo plazo sobre una base estable.
Fuente: 1b.hu
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