¿Tu visa no refleja tu trabajo real?
¿Qué pueden hacer los empleados si la profesión en su visa de EAU no coincide con su trabajo?
Un elemento crucial de una visa de EAU es la designación profesional, la cual está registrada de acuerdo con el contrato laboral. Sin embargo, pueden surgir situaciones donde la profesión declarada en la visa difiere del rol laboral real desempeñado por el empleado. Esto puede ser confuso para los involucrados, especialmente cuando el título del trabajo preciso es esencial por razones legales o profesionales.
Ejemplo de un caso común
Un joven se unió recientemente a una empresa con sede en Dubái y reportó que la designación en su visa era completamente diferente a la que figuraba en su contrato laboral. Su pregunta era si esto podría causarle problemas y qué podría hacer para resolver esta situación.
¿Cómo se determina la profesión en la visa?
La designación profesional en las visas de EAU se determina con base en la información registrada en el contrato laboral según lo prescrito por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). El formato estándar del contrato del MoHRE requiere que los detalles proporcionados en la oferta de trabajo emitida por el empleador coincidan con la información presentada junto con los documentos del contrato de trabajo y de solicitud de visa.
Esto se alinea con el Artículo 2(1) de la Resolución Ministerial No. 46 de 2022, que establece:
"Al presentar una solicitud de permiso de trabajo, el empleador debe utilizar el contrato laboral estándar aprobado, que coincida con el contenido de la oferta de trabajo. Se pueden agregar beneficios adicionales al contrato laboral, siempre que no entren en conflicto con las disposiciones de la ley y sus reglamentos de aplicación."
¿Por qué es importante la consistencia?
La designación profesional en la visa no es meramente un dato administrativo; a menudo afecta al empleado en su:
1. Estado legal: Ciertas profesiones requieren licencias o permisos especiales que se determinan según la designación profesional.
2. Escala salarial: Bajo las leyes laborales de EAU, ciertos títulos de trabajo podrían atraer salarios y beneficios más altos.
3. Oportunidades de carrera: Para validar la experiencia profesional, es crucial que la profesión en la visa esté alineada con el rol laboral real.
¿Qué puede hacer el empleado afectado?
1. Informar al empleador: Como primer paso, el empleado debe notificar al empleador sobre la discrepancia. Solo el empleador puede iniciar la solicitud de cambio.
2. Discutir posibles soluciones: Pida al empleador que comience las modificaciones necesarias. El proceso puede incluir:
a. Actualizar el contrato laboral para que se alinee con el rol laboral real.
b. Actualizar los detalles de la visa y la identificación de Emiratos con las autoridades.
3. Seguir procedimientos legales: Es responsabilidad del empleador registrar oficialmente los cambios a través del MoHRE, en cumplimiento con los marcos legales y regulatorios pertinentes.
¿Qué tan urgente es el asunto?
Aunque un error en la designación profesional rara vez conduce a problemas inmediatos, puede causar complicaciones a largo plazo, por ejemplo, si:
1. El empleado desea solicitar un préstamo donde se requiera la verificación del estado profesional.
2. Buscan un nuevo rol laboral que requiera prueba de experiencia profesional previa.
3. Surgen discrepancias en la documentación durante la renovación de la visa u otros procesos administrativos.
Resumen
Si un empleado descubre que la profesión en su visa no coincide con su rol laboral real, es crucial informar inmediatamente a su empleador y solicitar que se corrija el error. Resolver tales discrepancias es importante no solo para cumplir con los requisitos legales, sino también para asegurar las oportunidades de carrera y financieras del empleado. Las leyes laborales de EAU proporcionan una guía clara para garantizar la coordinación entre contratos laborales y visas, por lo que lidiar con el problema suele ser un proceso fluido.
