Trabajar en Ramadán: Horarios y derechos laborales
Ramadán 2025 en los EAU: ¿Pueden los empleados trabajar durante el iftar?
El mes sagrado de Ramadán es un período especial cada año en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), no solo para los musulmanes sino para toda la sociedad. Este período trae no solo una renovación espiritual, sino que plantea varias preguntas en el mundo empresarial, especialmente con respecto a las horas de trabajo y los derechos de los empleados. Si diriges una pequeña empresa en Dubái y quieres saber qué reglas seguir durante el Ramadán, o cómo gestionar el trabajo durante el período de iftar, esta publicación de blog es para ti.
Reducción de Horario Laboral Durante el Ramadán
Las leyes laborales de los EAU regulan claramente las horas de trabajo durante el Ramadán. Los empleados están obligados a trabajar dos horas menos de lo habitual durante este mes sagrado. Esto está estipulado en el Artículo 15 (2) de la Resolución del Gabinete No. 1/2022, que establece:
"Las horas normales de trabajo se reducirán en dos horas durante el mes sagrado del Ramadán."
Esto significa que todos los empleados, independientemente de si son musulmanes o no, tienen derecho a un horario laboral más corto. Sin embargo, si las necesidades del negocio dictan que algunos empleados deban quedarse más tiempo, debería manejarse según las reglas de horas extra.
Horas Extra y Pago Durante el Ramadán
Si un empleado trabaja más allá del horario normal durante el Ramadán, se considera horas extra. Según el Artículo 19 (2) de la Ley de Empleo de los EAU, el pago de horas extra debe ser al menos un 25% más alto que el pago de las horas regulares de trabajo.
"Si las condiciones de trabajo requieren que un empleado exceda las horas normales de trabajo, el pago de las horas extra se calculará sobre la base del salario de las horas normales de trabajo con al menos un 25% de suplemento."
Esto significa que si un empleado trabaja más durante el Ramadán que las horas reducidas por ley, estas horas extra deben ser compensadas adecuadamente. Es importante notar que diferentes reglas pueden aplicarse a aquellos en posiciones gerenciales o de supervisión.
Descanso para Iftar y el Rol de los Empleados No Musulmanes
El iftar, o la ruptura del ayuno al atardecer, es uno de los momentos más importantes del Ramadán. Se debe dar la oportunidad a los empleados, especialmente a los musulmanes, de participar en el iftar. Sin embargo, si las operaciones comerciales requieren trabajo durante el iftar, es recomendable involucrar a los empleados no musulmanes en esta tarea.
La ley no manda descansos para iftar para empleados no musulmanes, por lo que pueden continuar trabajando si está justificado por razones comerciales. Puedes gestionar esto a través de la programación de turnos o haciendo que ciertos empleados se queden más tiempo y compensando adecuadamente su tiempo extra.
Reglas Especiales en las Zonas Francas
Si tu negocio opera en una zona franca de Dubái, es importante verificar si las regulaciones propias de la zona franca incluyen disposiciones adicionales respecto a las horas de trabajo durante el Ramadán. Las zonas francas a menudo aplican sus propias reglas laborales que pueden diferir del marco legal nacional. Por lo tanto, consultar con la autoridad de la zona franca o con un experto laboral para asegurar el cumplimiento de todas las reglas aplicables es recomendable.
Resumen
Al gestionar las horas de trabajo durante el Ramadán, es importante tener en cuenta las siguientes reglas:
Reducción de Horario Laboral: Las horas de trabajo diarias de los empleados deben reducirse en dos horas durante el Ramadán.
Horas Extra: Si alguien trabaja más allá de las horas reducidas, califica como horas extra y debe ser pagado con al menos un 25% de suplemento.
Descanso para Iftar: Los empleados musulmanes deben tener la oportunidad de unirse al iftar, mientras que los empleados no musulmanes pueden continuar trabajando.
Zonas Francas: Verifica si tu zona franca tiene reglas adicionales respecto a las horas de trabajo durante el Ramadán.
El mes sagrado de Ramadán no solo es un período espiritual, sino también social y significativo para los negocios. Con preparaciones adecuadas y el cumplimiento de las regulaciones legales, puedes asegurar que tu negocio opere sin problemas mientras respetas los derechos de los empleados y las tradiciones locales.
