Sectores laborales clave en EAU para 2025

Búsqueda de Trabajo en EAU: Sectores y Roles Clave en 2025

El mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) se espera que experimente un resurgimiento en 2025, alcanzando una posición equilibrada en comparación con otros países de la región. Además de la demanda en los sectores de tecnología, ingeniería y ventas, industrias tradicionales como la construcción y la hostelería continúan desempeñando un papel importante. La dinámica económica del país ha cambiado de tal manera que la expansión de la fuerza laboral y la demanda de experiencia van de la mano: las empresas buscan no solo más, sino mejores candidatos.

Mercado laboral equilibrado en la intersección de tecnología e industria

Uno de los hallazgos más importantes es que para 2025, el mercado laboral de los EAU se convirtió en el más equilibrado de toda la región del Golfo. Los informes indican que las olas de reclutamiento más activas ocurrieron en los sectores de construcción e inmobiliario, seguidos de cerca por TI, telecomunicaciones y servicios basados en internet. Mientras tanto, la industria del petróleo y gas no ha perdido su impulso.

El avance de la tecnología y la digitalización no solo creó nuevos roles de trabajo sino que también transformó sectores enteros. Especialidades como la computación en la nube, la gestión de datos y el desarrollo de software se han convertido en fundamentales para los buscadores de empleo competitivos. Las empresas están cada vez más enfocadas en acelerar la transición digital, por lo que los candidatos con estas habilidades pueden ganar rápidamente una ventaja.

Posiciones y campos más demandados

Entre los campos más solicitados en 2025 se encontraban la ingeniería HVAC, las áreas de ventas y servicio al cliente. También hay una demanda continua alta de gerentes de proyectos, ejecutivos de ventas y profesionales de TI.

Dentro de los campos de ingeniería y técnicos, hay un énfasis particular en aquellos que no solo poseen conocimientos técnicos sino que también pueden implementar en la práctica, por ejemplo, en gestión de proyectos, plazos y costos. En ventas, los buscadores de empleo con excelentes habilidades de comunicación y pensamiento orientado al cliente son considerados exitosos.

El servicio al cliente, particularmente en el ámbito digital, también se ha convertido en un sector significativo donde los tiempos de respuesta rápidos, la empatía y la alineación del conocimiento técnico son cruciales.

Tendencias en la región del CCG

Patrones similares pueden observarse en toda la región del CCG (incluyendo Arabia Saudita, Qatar, Omán, Kuwait y Baréin) al igual que en los EAU. Las industrias tradicionales como la construcción y la energía continúan dominando las actividades de reclutamiento, generando más de 4.6 millones de búsquedas anualmente. El mayor interés en la región fue en los siguientes campos:

Campos de ingeniería: más de 850,000 búsquedas

Posiciones de ventas: más de 800,000 búsquedas

Trabajos de gestión de proyectos: más de 775,000 búsquedas

Esta tendencia muestra claramente que el crecimiento económico se centra en la implementación y desarrollo de infraestructura.

Desafíos para los buscadores de empleo en el proceso de búsqueda

A pesar de la fuerte actividad de reclutamiento, una parte significativa de los buscadores de empleo continúa enfrentando obstáculos notables durante las negociaciones. Según encuestas, uno de los problemas más comunes fue la brecha entre las expectativas salariales y las ofertas de las empresas, con un 46% de los buscadores de empleo destacando esto como el principal desafío.

Además, muchos tienen dificultades para articular su valor y singularidad durante las entrevistas (32%). Otros desafíos incluyen manejar ofertas que no pueden ser rechazadas (18%) y negociar beneficios (4%).

Más allá del salario: ¿qué buscan los buscadores de empleo?

Más allá del salario, los beneficios no monetarios están siendo cada vez más importantes para los buscadores de empleo. En los EAU, las oportunidades de desarrollo profesional son consideradas el beneficio más valioso entre los profesionales, seguido por el tiempo de vacaciones, la atención médica y los arreglos de trabajo flexible. Esta tendencia indica que los buscadores de empleo están poniendo un mayor énfasis no solo en el salario sino en la construcción de una carrera a largo plazo y la calidad de vida.

La experiencia del empleado y la cultura laboral han ganado importancia, especialmente entre las generaciones más jóvenes. La flexibilidad laboral, las oportunidades de aprendizaje y el apoyo de mentoría se han convertido en factores decisivos en si alguien acepta una oferta o la rechaza.

Conclusión: prepararse, desarrollarse, responder

2025 se convierte en el año para aquellos en el mercado laboral de los EAU que estén dispuestos a adaptarse a los cambios y desarrollar continuamente sus habilidades. La competencia es fuerte, pero las oportunidades son abundantes, especialmente para aquellos que pueden combinar sus conocimientos técnicos con una mentalidad empresarial.

Los buscadores de empleo deben observar proactivamente las tendencias del mercado laboral y posicionarse para encontrar no solo un nuevo trabajo, sino una trayectoria profesional sostenible y a largo plazo. Las empresas se beneficiarán de no solo buscar profesionalmente excelentes, sino empleados motivados y abiertos al desarrollo; y retenerlos.

(El artículo está basado en un informe de Naukrigulf.) img_alt: Hombre trabajando en una oficina de Dubái.