Salarios y escasez de expertos: desafíos en EAU
En los Emiratos Árabes Unidos (EAU), los solicitantes exigen hasta un 30 % más de salario del que los empleadores ofrecen, según un informe reciente. La discrepancia es particularmente notable en los puestos ejecutivos, donde la brecha es aún más amplia. El aumento del costo de vida y la escasez de experiencia están detrás de este fenómeno, mientras que los empleadores tienen cada vez más acceso a una fuerza laboral global.
Presión de Costos Crecientes
La población de los EAU ha crecido significativamente en los últimos cuatro años, lo que ha llevado a un aumento en los precios de alquiler, tarifas de matrícula escolar, costos de transporte y gastos de atención médica. Según Worldometers, se espera que la población del país crezca de 9.789 millones en 2021 a 11.346 millones para 2025. Sin embargo, este aumento de población también plantea desafíos: el aumento de los costos en vivienda, educación y atención médica lleva a los trabajadores a exigir salarios más altos.
Según el Informe de Perspectivas de Contratación de Naukrigulf, los solicitantes generalmente piden entre un 15 y un 30% más de salario del que los empleadores están dispuestos a pagar. Esta diferencia es incluso mayor en los puestos ejecutivos, donde la escasez de experiencia y la competencia por los mejores profesionales es más pronunciada. Debido a los costos crecientes, los nuevos empleados están llegando con demandas salariales más altas, pero los empleadores tienen una selección más amplia del mercado laboral global, limitando el alcance de los aumentos salariales.
La Escasez de Expertos y las Demandas Salariales Más Altas
Según el informe, los trabajadores calificados como especialistas en TI, expertos en ciberseguridad y profesionales de inteligencia artificial pueden pedir entre un 25 y un 50% más de salario del promedio. De manera similar, los profesionales de ventas y marketing en los sectores de SaaS y fintech pueden negociar entre un 20 y un 30% más de salario gracias a sus habilidades especializadas.
La escasez de experiencia no solo lleva a demandas salariales más altas, sino que también presenta desafíos para las empresas. El informe indica que la demanda de ingenieros, particularmente en campos civil, mecánico y eléctrico, ha aumentado, especialmente en los sectores de construcción, infraestructura y energía. Además, también se observan déficits significativos en campos tecnológicos como ciberseguridad, inteligencia artificial, computación en la nube y desarrollo full-stack.
El Impacto de la Fuerza Laboral Global
El mercado laboral de EAU y de la región se está volviendo cada vez más atractivo para aspirantes globales. Según Naukrigulf, los empleadores ahora tienen acceso a un mayor grupo de expertos, lo que limita el crecimiento salarial. Aunque los profesionales esperan salarios más altos, la gran cantidad de solicitantes modera el alcance de los aumentos salariales, haciendo más difícil para los aplicantes lograr aumentos significativos a pesar de los crecientes costos.
El informe señala que el 85% de las empresas planean contratar en los próximos seis meses, mientras que el 7% anticipa despidos. La demanda es más alta para los puestos de nivel medio, con un 71% de las contrataciones enfocándose en este segmento, mientras que los puestos ejecutivos también ven una demanda significativa.
Retos Futuros
La economía de los EAU se está desarrollando dinámicamente, pero la escasez de expertos y el aumento del costo de vida plantean serios desafíos tanto para los empleados como para los empleadores. Las carencias experimentadas en los campos tecnológicos e ingenieriles destacan el papel que el sistema educativo y la formación profesional juegan en abordar el problema. Al mismo tiempo, el mercado laboral global juega un papel cada vez más significativo, creando oportunidades pero también competencia para la fuerza laboral local.
En general, el mercado laboral de los EAU está en una fase de transición, donde las demandas salariales más altas y la escasez de expertos buscan el equilibrio. En el futuro, las empresas y el gobierno deben trabajar juntos para asegurar un crecimiento económico sostenible a la vez que mejoran el nivel de vida de los trabajadores.
