Resúmenes IA: ¿Ventaja o Trampa en Dubái?

Resúmenes Generados por IA Invaden el Mercado Laboral de Dubái: ¿Oportunidad u Obstáculo?

El mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos, especialmente en Dubái, se está desarrollando rápidamente, respaldado por el crecimiento económico. Según Cooper Fitch, actualmente es el mercado laboral de más rápido crecimiento en la región con un aumento del 4%. Sin embargo, junto a este crecimiento, han surgido nuevos desafíos para los reclutadores: un número creciente de solicitudes de empleo presentan resúmenes generados por inteligencia artificial (IA), que no siempre arrojan los resultados esperados.

El Auge de la IA en los Resúmenes

Hoy en día, varias plataformas y aplicaciones, como ChatGPT, AI Apply o Enhancv, pueden producir resúmenes completos en minutos basándose en la información proporcionada por los usuarios. Esto inicialmente parece beneficioso, especialmente para aquellos que no tienen habilidad en la redacción de resúmenes o que desean postularse a múltiples posiciones rápidamente. Sin embargo, cantidad no necesariamente equivale a calidad.

Los expertos en reclutamiento advierten que muchos resúmenes generados por IA no cumplen con las expectativas de los puestos solicitados, y al ser a menudo genéricos, no logran resaltar adecuadamente las capacidades reales del candidato. Además, los sistemas de reclutamiento –que utilizan cada vez más búsquedas por palabras clave– pueden fácilmente clasificar estos documentos más abajo si no están adecuadamente optimizados.

Advertencias de los Reclutadores

La mayoría de los profesionales de recursos humanos locales –según una encuesta de LinkedIn, el 83%– apoyan el uso de la IA en la búsqueda de empleo, pero solo si los solicitantes son honestos sobre sus experiencias y revisan el material terminado ellos mismos.

El problema no radica en el uso de la IA sino en su aplicación excesiva. Se hace cada vez más evidente para los reclutadores si un resumen es completamente generado por máquinas y a menudo estos son excluidos tempranamente en el proceso de selección. La información engañosa o irrelevante, el fraseo incorrecto y el contenido excesivamente general no ayudan al solicitante –de hecho, puede ser una desventaja.

IA: ¿Ayuda o Frustración?

El número de resúmenes ha aumentado significativamente durante el último año, pero la calidad a menudo no ha seguido el ritmo de esta tendencia. Las encuestas indican que el 64% de los reclutadores reciben más aplicaciones generadas por IA pero irrelevantes, y solo el 45% cree que alguna aplicación al menos cumple parcialmente con las cualificaciones requeridas.

Esto frustra no solo a los solicitantes, sino también a los empleadores. Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos están empleando cada vez más sus propias herramientas de IA para filtrar más eficientemente a los candidatos verdaderamente adecuados. El énfasis está cambiando de meramente reconocer el contenido de IA a usarlo de manera responsable y consciente.

Consejos de los Expertos

Personalización: Incluso si se utiliza la IA para componer un resumen, es aconsejable hacer el documento único en cada caso. El contenido adaptado a la posición específica es mucho más convincente.

Autenticidad: Asegúrese de que cada declaración sea verdadera y pueda ser corroborada. La información falsa puede ser fácilmente descubierta durante la entrevista.

Edición Personal: Revise siempre, corrija errores y refine el lenguaje de los resúmenes generados automáticamente.

Distintividad: Resalte habilidades y experiencias individuales –evite utilizar solo frases generales.

Conclusión

Aunque la inteligencia artificial abre nuevas oportunidades para los buscadores de empleo en Dubái y en todo los Emiratos Árabes Unidos, su uso irresponsable puede ser contraproducente. Los reclutadores no están en contra del contenido de IA en sí, sino de su versión mal aplicada y generalizada. Las mejores oportunidades están con aquellos que combinan la asistencia de la IA con su propia creatividad, experiencias y autenticidad.

(El artículo está basado en opiniones de profesionales de recursos humanos.)