Renunciar durante prueba: ¿tarifas de visa?

¿Debe Pagar Tarifas de Visa al Renunciar en el Período de Prueba?

Muchas personas que trabajan en Dubái, especialmente aquellas que aún están dentro de su período de prueba, se preguntan sobre las implicaciones legales de renunciar temprano. Una de las preguntas más comunes es si los empleados están obligados a reembolsar los costos de visa u otros costos de reclutamiento si deciden irse durante su período de prueba. En este artículo, detallamos las regulaciones actuales en los EAU.

¿Es Legal Renunciar Durante el Período de Prueba?

Según la ley de los EAU, los empleados están autorizados a renunciar durante su período de prueba. Sin embargo, se deben seguir ciertas reglas, dependiendo de si el empleado quiere trasladarse a un nuevo empleador después de renunciar o salir del país por completo.

Si el empleado desea unirse a una nueva empresa en los EAU, debe cumplir con un período de preaviso de un mes a su empleador actual. En este caso, el nuevo empleador está obligado a reembolsar al empleador actual los costos de reclutamiento y empleo. Este proceso está regulado por el Decreto Federal Ley No. (33) de 2021, Artículo 9, cláusula (3).

¿Qué Sucede si Alguien Sale de los EAU?

Si el empleado decide salir de los EAU, debe proporcionar un preaviso de 14 días a su empleador actual. En esta situación, no puede trabajar en los EAU durante al menos tres meses. Si elige regresar dentro de los tres meses y aceptar un nuevo trabajo, el nuevo empleador debe reembolsar al empleador anterior los costos de reclutamiento.

Este proceso está regido por el Artículo 9, cláusula (4) del Decreto Federal Ley No. (33) de 2021.

Consecuencias de Incumplir el Requisito de Preaviso

Si el empleado no se adhiere al período de preaviso requerido, está obligado a compensar a la otra parte con una cantidad equivalente a su salario por el período restante de preaviso, o su parte proporcional. Esta obligación está delineada en el Artículo 9, cláusula (5) de la ley.

Además, si alguien sale del país sin el preaviso adecuado, no puede obtener un nuevo permiso de trabajo en los EAU durante un año. Esta penalización está regulada por la cláusula (6) del Artículo 9.

Excepciones: ¿Cuándo No Aplica la Prohibición de Empleo?

En ciertos casos, los empleados pueden estar exentos de la prohibición de empleo de un año. Esto incluye a aquellos que:

Poseen calificaciones profesionales o académicas buscadas,

Residen en los EAU bajo patrocinio familiar,

Son titulares de una visa dorada,

O pertenecen a categorías profesionales determinadas por las necesidades del mercado laboral nacional.

Estas excepciones están reguladas por la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022, Artículo 11.

¿Tienen los Empleados que Pagar los Costos de Visa o Reclutamiento?

Las leyes de los EAU prohíben explícitamente a los empleadores cobrar a los empleados por los costos de visa o reclutamiento, ya sea directa o indirectamente. El Artículo 6, cláusula (4) del Decreto Federal Ley No. (33) de 2021 establece que los empleadores no pueden transferir estos costos a los empleados.

Esto significa que si un empleado renuncia durante su período de prueba, ya sea para tomar un nuevo puesto o salir del país, el empleador actual no puede exigir el reembolso de los costos de visa o reclutamiento.

Conclusión

Los empleados en Dubái pueden renunciar durante su período de prueba, pero deben tener cuidado en cumplir con las regulaciones de preaviso. Aquellos que deseen trabajar en una empresa diferente deben proporcionar un preaviso de un mes, mientras que los que salgan del país deben dar 14 días. El pago de los costos de visa y reclutamiento no es responsabilidad del empleado.

(Fuente del artículo: anuncio del MoHRE.)