Reinvención laboral en EAU: el futuro de las habilidades

Más del 60% de los empleados en los Emiratos Árabes Unidos temen que sus cualificaciones y habilidades actuales puedan no ser relevantes en el futuro, según una reciente encuesta. La investigación, encargada por el Instituto local para la Preparación Futura, encuestó a más de 1,000 residentes de los EAU, destacando las actitudes hacia el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades.

El Desafío de la Relevancia de Habilidades

Los resultados de la encuesta indican que la mayoría de los empleados son conscientes de las demandas cambiantes en el mercado laboral. La Dra. Selina Neri, CEO y cofundadora del instituto, enfatizó que las habilidades necesarias para estar preparados para el futuro ya no son opcionales, sino requisitos esenciales. Aunque los participantes son optimistas sobre el futuro, también están preocupados por mantener su relevancia y desarrollo continuo.

Un hallazgo destacado de la investigación es que el 71% de los encuestados creen en la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida, considerado crucial para la preparación futura. La encuesta se llevó a cabo en el último trimestre de 2024 y examinó a trabajadores de entre 18 y 45 años.

La Necesidad de un Reaprendizaje Constante

Uno de los principales impulsores del cambio continuo en el mercado laboral es el desarrollo de la tecnología e inteligencia artificial. Un informe anterior indica que la "vida media" de las habilidades requeridas para el trabajo es de solo tres a cuatro años, lo que significa que los empleados necesitan actualizar sus conocimientos cada pocos años. Según el CEO del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), las organizaciones deben adaptarse a nuevos métodos de trabajo, y la innovación solo dará resultados cuando la gente esté dispuesta a dominar nuevas tecnologías.

El Rol de los Empleadores en el Desarrollo de Habilidades

Solo el 22% de los encuestados sienten que su empleador ofrece oportunidades adecuadas para la reconversión y el desarrollo de habilidades. Esta cifra pone de manifiesto que aunque la reconversión es ampliamente reconocida como importante, su implementación sigue siendo un desafío para las empresas.

Según el cofundador del Instituto para la Preparación Futura, invertir en un desarrollo integral ofrece la oportunidad tanto para empleados como para organizaciones no solo de mantenerse al ritmo del cambio, sino de explotar todo su potencial.

Un estudio sobre tendencias de talento globales de Mercer para 2024 indica que más del 50% de los líderes creen que invertir en la reconversión de empleados daría el mayor impulso a la productividad. Casi la mitad de los tomadores de decisiones empresariales ven la escasez de habilidades como una amenaza para el negocio.

Cambios Futuros en el Mercado Laboral

El Informe sobre el Futuro de los Empleos 2025 del Foro Económico Mundial (WEF) sitúa a los EAU en el puesto 11 entre los países que experimentan la mayor transformación del mercado laboral. El informe predice que en los próximos cinco años, el 41% de las habilidades esenciales de los trabajadores cambiarán.

¿Cómo Pueden Prepararse los Empleados para el Futuro?

Debido al acelerado desarrollo tecnológico y al aumento de la automatización, los empleados deben adoptar un enfoque proactivo hacia el aprendizaje y el desarrollo. Aquí hay algunos pasos para hacer que la preparación para los lugares de trabajo del futuro sea más exitosa:

1. Aprendizaje Continuo: Asistir regularmente a cursos en línea, talleres y conferencias profesionales.

2. Desarrollo de Habilidades Digitales: Aprender lo básico de la IA, big data y automatización.

3. Networking Profesional: Construir relaciones con expertos de la industria y mentores.

4. Utilización de Oportunidades de Capacitación en el Lugar de Trabajo: Los empleados que aprovechan las oportunidades de aprendizaje ofrecidas por las empresas tienen más probabilidades de seguir siendo relevantes.

Resumen

El desarrollo de habilidades y el aprendizaje a lo largo de la vida desempeñan un papel clave en los desafíos de los lugares de trabajo del futuro. Es de suma importancia que los trabajadores de los EAU no solo cumplan con los requisitos actuales, sino que también estén continuamente preparados para nuevos desafíos. Para las empresas, es esencial apoyar a sus empleados en este proceso para seguir siendo competitivas en el mercado en constante cambio.