¿Pueden los empleadores negar la fusión de licencias?
Vacaciones de Eid más largas: ¿Pueden los empleadores negar conectar la licencia anual con los feriados?
Con la aproximación de las festividades de Eid-al-Adha, muchos empleados están ansiosos por aprovechar la oportunidad de conectar su licencia anual con el feriado oficial, extendiendo así su tiempo de descanso. Pero, ¿qué sucede si el empleador no está de acuerdo con la solicitud, especialmente para aquellos en puestos gerenciales?
El empleador decide el calendario de vacaciones – con condiciones
Según las leyes laborales de los EAU, el empleador tiene el derecho de determinar el momento de las vacaciones de sus empleados, pero debe comunicarlo al menos con un mes de antelación. Esto es obligatorio según el Decreto Federal 33/2021 Artículo 29(4):
"El empleado debe tomar su licencia dentro del año dado. El empleador puede establecer el período de licencia basado en las necesidades laborales y acuerdo con el empleado o distribuir las licencias de manera rotativa para operaciones ininterrumpidas. Los empleados deben ser informados de la fecha de licencia al menos un mes antes de que comience."
Esto significa que si las operaciones de la empresa requieren la presencia de un empleado gerencial durante Eid, RR.HH. tiene derecho a negar la fusión de licencias. Sin embargo, si la política interna de la empresa permite combinar los feriados públicos con la licencia anual, tienes derecho a ello.
¿Qué establece la política interna de la empresa?
La ley laboral de los EAU exige que las empresas con más de 50 empleados desarrollen su propia política interna de RR.HH., que incluya reglas sobre las licencias. Esto es obligatorio según la Ley 33/2021 Artículo 13(3):
"El empleador debe establecer una política interna que contenga instrucciones laborales, sanciones, promociones, beneficios y otras reglas. Estas deben cumplir con las disposiciones de implementación de la ley."
Por lo tanto, si las políticas de RR.HH. de una empresa permiten explícitamente la fusión de feriados y licencias anuales, tienes el derecho de hacerlo. Además, según el Artículo 65(4):
"El empleador puede crear una política interna más favorable al empleado que las condiciones especificadas por la ley. En caso de conflicto entre la política interna y la ley, prevalece la disposición más favorable para el empleado."
¿Qué puedes hacer si RR.HH. rechaza tu solicitud?
Revisa la política de RR.HH. de la empresa – Si permite la fusión de licencias, puedes citarla.
Negocia con el empleador – Trata de encontrar un compromiso, como una ausencia parcial o delegación de tareas.
Considera las responsabilidades laborales – En un puesto gerencial, la empresa a menudo considera justificado que estés presente en momentos críticos.
Resumen
El empleador decide el momento de la licencia, pero es obligatorio un aviso de un mes de antelación.
Si la política interna de la empresa lo permite, puedes fusionar la licencia con el descanso de Eid.
En puestos gerenciales, las necesidades operativas pueden justificar el rechazo de tu solicitud.
Siempre es prudente discutir con RR.HH. o tu superior para encontrar una solución común.
Eid-al-Adha es una oportunidad perfecta para relajarse y pasar tiempo en familia. Sin embargo, si el trabajo requiere tu presencia, es aconsejable adaptarse con flexibilidad o tomar tu licencia en otro momento posterior.
