Presión laboral en los EAU: horas y salud
Presión laboral: Horas extendidas en la cultura de los EAU
Una reciente encuesta sobre la cultura laboral en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ha destacado que un número significativo de empleados se siente presionado para trabajar horas extras de manera regular. La encuesta, que involucró a más de 2,700 profesionales de diversas industrias como tecnología, finanzas, marketing, salud y construcción, reveló que las horas extra son a menudo esperadas, particularmente en sectores altamente competitivos.
Experiencia personal: Los inconvenientes de las horas extra
Un profesional indio que comenzó su carrera en la industria de la construcción compartió sus experiencias sobre este tema. En su primer trabajo, las jornadas de trabajo de 12 a 14 horas se convirtieron en la norma. Lo describió como un tipo de 'estilo de vida glorificado', donde el enfoque no estaba en lo que se lograba, sino en cuánto tiempo se dedicaba al trabajo.
"Incluso durante el Ramadán, se esperaba que trabajara largas horas", recordó. "Vivía en Ajman con mis padres mientras mi oficina estaba en Dubái. Hubo ocasiones en que iba a casa a Ajman para el iftar, y luego tenía que regresar a Dubái para completar algunas tareas sin importancia."
Norma cultural de largas horas de trabajo
En muchos sectores de los EAU, las largas jornadas laborales y la constante disponibilidad se han convertido en normas comunes. Los proyectos ambiciosos, la fuerte competencia en el lugar de trabajo y los plazos ajustados hacen que muchos empleados sientan que no tienen otra opción que adaptarse a estas expectativas. Esto es particularmente prevalente en industrias como la construcción o la tecnología, donde el rápido crecimiento de las empresas a menudo depende de los esfuerzos dedicados de los empleados.
El impacto: agotamiento físico y mental
Las largas horas de trabajo afectan negativamente a muchos trabajadores. El estrés de las horas extras a menudo lleva al agotamiento, problemas de salud y disminución de la productividad. Muchos empleados se quejan de que mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se vuelve casi imposible.
Según un consultor internacional de recursos humanos, tales expectativas afectan negativamente no solo la salud de los empleados a largo plazo, sino también la reputación de las empresas. Las empresas que no logran proporcionar un ambiente de trabajo de apoyo tienen dificultades para retener el talento.
Cambios en la cultura laboral
En los últimos años, más empresas en los EAU están reconociendo la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Algunas organizaciones han introducido horarios de trabajo flexibles, oportunidades de trabajo remoto y apoyo a la salud mental para mejorar el bienestar de los empleados. Tales iniciativas son particularmente importantes para las generaciones más jóvenes, que ponen mayor énfasis en una cultura laboral saludable.
Conclusión
La expectativa de horas extra es una característica de la cultura laboral de los EAU, que plantea desafíos significativos para muchos empleados. Si bien las largas horas pueden contribuir al éxito a corto plazo de la empresa, la salud y satisfacción de los empleados son cruciales para el crecimiento sostenible a largo plazo. A medida que más empresas toman medidas para fomentar una cultura laboral positiva, existe la esperanza de que los lugares de trabajo en los EAU se vuelvan más atractivos para los profesionales con talento.
