'Paycation' Aumenta entre Millenials en EAU
¿Trabajar en Vacaciones? 'Paycation' Gana Terreno en los EAU
La industria turística está presenciando una nueva tendencia descrita con el término 'paycation', que refiere a situaciones donde las personas trabajan durante sus vacaciones. En los Emiratos Árabes Unidos, esta práctica es especialmente popular entre las generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z. El 'paycation' se diferencia del conocido término 'bleisure', que combina viajes de negocios y tiempo de ocio, ya que durante un 'paycation' el trabajo y las vacaciones casi se fusionan, dejando poco tiempo de relajación genuina para los empleados.
¿Por qué muchos trabajan durante sus vacaciones?
Debido al entorno acelerado y competitivo en los EAU, muchos trabajadores sienten que una relajación completa es un lujo que no pueden permitirse. A menudo, los empleados sienten la necesidad de demostrarse continuamente, parecer confiables o mantenerse al día con sus tareas.
Trabajar durante las vacaciones se está volviendo más común, especialmente entre la generación millennial en los EAU, en gran parte porque muchos desean mantener un contacto constante con su lugar de trabajo en este entorno acelerado y altamente competitivo. Los empleados a menudo sienten la necesidad de probar su confiabilidad, lo que los impulsa a trabajar incluso durante sus vacaciones.
El Impacto del 'Paycation' en la Salud Mental
Los profesionales médicos enfatizan que un descanso adecuado es crucial para mantener la salud mental. Sin embargo, un 'paycation' a menudo tiene el efecto opuesto, ya que los trabajadores no pueden recuperarse completamente. El trabajo continuo puede llevar a sobrecarga, estrés y agotamiento, lo que puede plantear problemas no solo para los individuos, sino también para las organizaciones a largo plazo.
La tendencia del 'paycation' afecta principalmente a aquellos que trabajan en sectores donde la disponibilidad continua es esencial, como tecnología, finanzas o industrias creativas. Estos profesionales a menudo sienten que no responder inmediatamente a un correo electrónico o completar una tarea podría impactar negativamente en su carrera.
¿Por qué muchos eligen 'paycation'?
Las razones detrás de elegir un 'paycation' son multifacéticas. Los jóvenes profesionales que trabajan en los EAU a menudo eligen este estilo de vida debido a:
1. Motivaciones financieras: La búsqueda de ingresos extra o estabilidad laboral.
2. Expectativas en el trabajo: Presión de líderes y empleadores sugiriendo que deben estar siempre disponibles.
3. Impacto de la tecnología: La portabilidad de smartphones y laptops hace difícil desconectarse completamente del trabajo.
4. Deseo de demostrarse a sí mismos: Debido al incremento de la competencia, muchos sienten la necesidad de demostrarse continuamente, especialmente en sus trabajos.
¿Cómo evitar la trampa del 'Paycation'?
Abordar el problema del 'paycation' requiere que tanto empleados como empleadores aprecien el valor de la verdadera relajación. Los siguientes consejos pueden ayudar:
a. Planificar con anticipación: Completar eficientemente las tareas previas a las vacaciones puede reducir la presión durante el descanso.
b. Apagar notificaciones: Desactivar las notificaciones de correo y mensajes puede facilitar una relajación profunda.
c. Establecer horas de trabajo: Si el trabajo es necesario durante las vacaciones, trate de designar franjas horarias específicas para el trabajo y así permitir tiempo para la relajación.
d. Apoyar el cambio cultural: Los empleadores juegan un papel crucial en garantizar que los trabajadores puedan relajarse genuinamente durante su tiempo libre.
Efectos a Largo Plazo del 'Paycation'
Aunque un 'paycation' pueda ser inicialmente atractivo, puede tener efectos negativos a largo plazo en la productividad y salud de los empleados. Es esencial que los jóvenes que viven en los EAU reconozcan los límites entre el trabajo y el ocio para evitar el agotamiento. Lograr un equilibrio entre el trabajo y el descanso es crucial no solo para los individuos, sino también para el éxito a largo plazo de las empresas.
