Nuevo Salario Mínimo en el Sector Privado

Salario Mínimo en Emiratos: Nuevas Regulaciones para Ciudadanos Emiratíes en el Sector Privado a Partir de 2026

Los Emiratos Árabes Unidos han alcanzado otro hito en las reformas del mercado laboral. A partir del 1 de enero de 2026, se introducirá un salario mínimo obligatorio para los ciudadanos emiratíes que trabajen en el sector privado, fijado en 6,000 dirhams al mes. La decisión fue anunciada por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), con el objetivo de fortalecer la seguridad económica de los ciudadanos y fomentar la participación de la fuerza laboral local en el sector privado.

Antecedentes de la Determinación e Introducción del Salario Mínimo

La nueva regulación apareció por primera vez en la aplicación digital del MOHRE a finales de diciembre de 2025 y posteriormente se confirmó en la plataforma X. Según el anuncio oficial, el salario mínimo de 6,000 dirhams se aplica a cualquier emiratí que trabaje en el sector privado cuya autorización de trabajo se emita, renueve o modifique después del 1 de enero de 2026.

La introducción tiene múltiples objetivos. Por un lado, pretende evitar que las empresas paguen menos a los trabajadores emiratíes, y por otro, el gobierno busca hacer el sector privado más atractivo para los ciudadanos locales. Anteriormente, era común que los emiratíes prefirieran trabajar en el sector público, donde los cargos se consideraban más seguros, estables y lucrativos.

Cumplimiento Obligatorio y Consecuencias

La nueva regla regula estrictamente el proceso de emisión de permisos de trabajo. A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores no podrán presentar o imprimir ninguna solicitud para el permiso de trabajo de un emiratí, ya sea para nuevos, extendidos o modificados permisos, si el salario mensual asociado es inferior a 6,000 dirhams. El ministerio enviará una advertencia a los empleadores a través de la aplicación MOHRE, indicando que si el salario no alcanza el nivel requerido, el proceso de solicitud será denegado.

Según la regulación, los empleadores deben resolver los problemas salariales a más tardar el 30 de junio de 2026. Si no se resuelve para el 1 de julio de 2026, el ministerio impondrá medidas. Estas incluyen excluir al trabajador emiratí específico del cálculo de cuota de emiratización y restringir al empleador en la emisión de nuevos permisos de trabajo hasta que cumplan con la regulación salarial.

Aplicable a Permisos de Trabajo de Dos Años

Es importante señalar que el salario mínimo de 6,000 dirhams se aplica exclusivamente a los permisos de trabajo válidos por dos años. Estos pueden ser nuevos, extendidos o modificados, pero deben emitirse después del 1 de enero de 2026.

A través de esta regulación, los Emiratos buscan fortalecer la responsabilidad social hacia sus ciudadanos mientras intentan equilibrar la dinámica del mercado laboral y fomentar un sector privado competitivo.

Antecedentes: Requisitos Mínimos de 2025

Cabe mencionar que esta no es la primera instancia en la que el estado ha impuesto requisitos de salario mínimo. El MOHRE indicó anteriormente que, a partir del 1 de enero de 2025, cada emiratí recién contratado debe recibir un salario mínimo de 5,000 dirhams. Las empresas que no cumplieron enfrentaron medidas como la suspensión de los objetivos de emiratización y restricciones para contratar nuevos empleados hasta que se ajustaran los salarios.

Este aumento actual no solo es otro paso adelante, sino también un mensaje más decisivo para los empleadores: el sector privado debe proporcionar condiciones competitivas y justas para los emiratíes a largo plazo.

¿Qué Significa Esto para las Empresas?

La introducción del nuevo salario mínimo es una señal clara para las empresas de que gestionar la fuerza laboral ya no significa solo reclutamiento, sino que también la retención y la apreciación financiera se han convertido en factores críticos. Las empresas que no se adapten a tiempo a las nuevas condiciones no solo enfrentarán consecuencias legales, sino que también podrían perder su estatus en las cuotas de emiratización, colocándolas en una desventaja competitiva significativa.

Para los negocios, desarrollar una estructura salarial adecuada se convierte en un asunto estratégico, especialmente para aquellas empresas que dependen en gran medida de una fuerza laboral emiratí para la prestación de servicios.

Impacto Social y Perspectivas Futuras

La nueva regulación marca un hito no solo económico sino también social. Fortalece la presencia y apreciación de los ciudadanos emiratíes en el sector privado y puede contribuir a una mayor cohesión social a largo plazo. Simultáneamente, se espera que más jóvenes elijan el sector privado como camino profesional, especialmente si encuentran salarios competitivos y oportunidades de desarrollo allí.

Conclusión

La introducción de un salario mínimo de 6,000 dirhams para los trabajadores emiratíes abre una nueva era en el mercado laboral. Con esta decisión, los Emiratos Árabes Unidos no solo buscan mejorar la seguridad financiera de sus ciudadanos, sino también impulsar la competitividad del sector privado en el camino hacia un mercado laboral más equilibrado y justo. La adaptación oportuna y los ajustes salariales no son ahora solo una opción, sino una obligación legal, que se convierte en una condición fundamental para el funcionamiento a largo plazo de las empresas.

(Fuente del artículo: Basado en un comunicado del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.)