Nueva Licencia para Madres en Sharjah

Sharjah: Nueva Licencia de Maternidad – Hasta Tres Años para Madres de Recién Nacidos Enfermos

Una de las innovaciones sociales más significativas en los Emiratos Árabes Unidos se ha implementado en Sharjah, donde el gobierno ha aprobado la introducción de un nuevo tipo de licencia para las mujeres que trabajan en el sector público. La medida tiene como objetivo apoyar a las madres que cuidan a recién nacidos con enfermedades o discapacidades. La nueva "licencia de cuidado" permite a las madres quedarse en casa con su hijo incluso después de la licencia de maternidad habitual, por hasta tres años, renovable cada año.

Condiciones y Duración de la Licencia

Según el decreto, la licencia de cuidado comienza al concluir la licencia de maternidad. Tras el primer año de licencia de maternidad pagada, la madre puede solicitar anualmente una extensión, la cual sólo se concede en casos médicamente certificados y con aprobación oficial. El informe médico debe ser emitido por una institución sanitaria designada y competente.

La duración máxima de esta licencia es de tres años, pero si la madre considera que su hijo requiere cuidados especiales continuos, el caso puede presentarse ante el Comité Superior de Recursos Humanos de Sharjah para una consideración adicional.

En Caso de Mejora en la Salud del Niño

Una estipulación importante es que si la condición del niño mejora y ya no necesita atención continua en el hogar, las autoridades competentes suspenderán la licencia. En tales casos, la madre debe regresar al trabajo tras la emisión de un permiso de reanudación laboral basado en la orientación médica.

Importancia Social e Implicaciones Prácticas

Esta medida envía un fuerte mensaje social: el apoyo a las mujeres y el reconocimiento de la maternidad tienen un valor significativo en uno de los emiratos más desarrollados de los EAU. La licencia de cuidado no solo da a las madres la oportunidad de concentrarse en la recuperación y desarrollo de su hijo, sino que también fomenta la unidad familiar, la estabilidad y la calidad a largo plazo de la atención médica de manera indirecta.

Empleo y Evaluación del Desempeño

Bajo la nueva regulación, la duración de la licencia de cuidado se incluye en el tiempo de servicio del empleado, asegurando que las carreras de las madres no se vean afectadas. Las evaluaciones de desempeño también operan dentro del sistema de evaluación existente, que considera la presencia del empleado y el tipo de licencia tomada.

Conclusión

La licencia de cuidado introducida por Sharjah es un paso considerable hacia una regulación amigable para los empleados. La oportunidad proporciona un apoyo práctico para las madres en situaciones desafiantes y da un ejemplo para otros emiratos. El sistema ofrece un enfoque flexible, médico y centrado en las personas que permite a las familias recibir el apoyo esencial durante los tiempos más sensibles, sin que las madres pierdan sus trabajos o tiempo de servicio.

Este nuevo tipo de licencia refleja las políticas centradas en las personas de Sharjah y demuestra cómo la gobernanza moderna puede estar al lado de las familias durante momentos críticos.

(La fuente del artículo es una declaración del Presidente del Departamento de Recursos Humanos de Sharjah.)