Normas del período de prueba laboral en EAU

En los Emiratos Árabes Unidos, el marco legal para los períodos de prueba está determinado por la Ley Federal N.º 33 de 2021, que regula las relaciones laborales. El propósito del período de prueba es que el empleador evalúe el desempeño del nuevo empleado mientras este se familiariza con su rol y el ambiente de trabajo.

Antecedentes legales y duración

Duración máxima: Según el Artículo 9 de la ley, el período de prueba puede durar hasta seis meses desde la fecha de inicio del empleo. No se permite un período de prueba más largo.

Período de prueba más corto: Aunque seis meses es el límite superior, el empleador puede optar por aplicar una duración más corta. Sin embargo, esto siempre debe especificarse en el contrato laboral.

Terminación durante el período de prueba

Transferencia a un nuevo empleador: Si un empleado desea trasladarse a otra empresa dentro de los EAU durante el período de prueba, debe notificar por escrito a su empleador actual al menos un mes antes.

Compensación de costos: En tal caso, el nuevo empleador está obligado a reembolsar al empleador anterior los costos de reclutamiento o contrato, a menos que se llegue a otro acuerdo.

Incumplimiento de las reglas de terminación

Si el empleado o el empleador no cumplen con el período de notificación requerido, la parte que termina debe compensar a la otra parte con una cantidad igual al salario por el período de notificación.

Requisitos contractuales

La Resolución del Gabinete N.º 1 de 2022 estipula que el contrato de trabajo debe incluir la duración del período de prueba, así como detalles sobre la terminación y otras condiciones laborales.

El período de prueba establecido en el contrato de trabajo debe cumplirse a menos que se modifique por acuerdo mutuo.

Consejos prácticos

Si desea acortar el período de prueba, es aconsejable aclararlo antes de que se firme el contrato y tenerlo documentado por escrito. Las modificaciones posteriores son posibles, pero requieren el consentimiento del empleador. La renuncia al período de notificación también se determina por acuerdo mutuo de las partes.

(La fuente del artículo se basa en la Ley de Empleo de los EAU.)