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¿Licencia por Enfermedad Prolongada? - ¿Seis Meses Son Posibles?
Para los trabajadores del sector privado, la Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ofrece marcos claros para la licencia por enfermedad. Pero, ¿qué ocurre si alguien no puede volver al trabajo durante seis meses debido a una enfermedad grave? Veamos qué permite la legislación y cuáles son las posibilidades para ausencias más largas.
¿Cuánta licencia por enfermedad se otorga oficialmente?
La regulación para el sector privado de los EAU (Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021) establece que si un empleado está enfermo y no es resultado de un accidente en el lugar de trabajo, debe notificar al empleador dentro de los tres días hábiles y presentar un certificado médico.
Después del período de prueba, un empleado tiene derecho a un máximo de 90 días de licencia por enfermedad al año, distribuidos de la siguiente manera:
Los primeros 15 días con salario completo
Los siguientes 30 días con medio salario
El período subsiguiente sin salario
Este límite de 90 días no puede extenderse automáticamente, pero es posible solicitar licencia adicional no remunerada con la aprobación del empleador.
¿Qué pasa con una ausencia de seis meses?
Según la ley, la licencia por enfermedad dura oficialmente 90 días. Si se necesita licencia adicional, solo se puede arreglar mediante un acuerdo con el empleador, como:
Solicitar licencia no remunerada
Utilizar la licencia anual regular si el empleador está de acuerdo.
Es importante saber que si el empleado no puede volver al trabajo después de los 90 días de licencia por enfermedad, el empleador tiene derecho a terminar el empleo, naturalmente con el pago de las compensaciones legales.
¿Existe un enfoque humano?
Aunque la legislación no diferencia entre la gravedad de las enfermedades, en la práctica mucho depende de la comunicación entre el empleador y el empleado. En casos de enfermedades graves y de largo plazo, es aconsejable reunirse personalmente con el empleador y solicitar el uso de la licencia anual, así como licencia no remunerada.
El sistema laboral de los EAU ofrece la oportunidad para tales acuerdos individuales, siempre que el empleador esté de acuerdo.
¿A qué deben prestar atención los empleados?
En todos los casos, se debe informar por escrito al empleador.
El certificado médico debe presentarse dentro de los tres días.
Las solicitudes para ausencias más largas deben negociarse con el empleador por adelantado.
Si el empleado no puede regresar después de 90 días, existe el riesgo de terminación.
Resumen
Mientras que las leyes de los EAU proporcionan un máximo de 90 días de licencia por enfermedad, en casos de enfermedades graves existen oportunidades para buscar soluciones adicionales, pero esto requiere la aprobación del empleador. Los factores más importantes son la comunicación abierta y honesta, el acuerdo previo y la presentación oportuna de todos los documentos oficiales.
(Fuente del artículo: Ley de Empleo.)
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