Insatisfacción Salarial Crece en Jóvenes Emiratíes
El Mercado Laboral de EAU Enfrenta Nuevas Dificultades: Inconformidad Salarial entre los Jóvenes Emiratíes
El mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, particularmente en lo que respecta al empleo de nacionales emiratíes en el sector privado. Aunque el gobierno ha lanzado varias iniciativas para involucrar el talento local, investigaciones recientes indican que la brecha entre las expectativas salariales y las oportunidades del mercado sigue siendo un problema serio.
Aumento de la Insatisfacción con los Salarios del Sector Privado
Una encuesta reciente revela que más del 70 por ciento de los nacionales emiratíes están insatisfechos con sus salarios actuales en el sector privado. Este porcentaje ha aumentado considerablemente en comparación con el año anterior, cuando el 32 por ciento de los encuestados expresó satisfacción. Este año, la cifra ha caído al 25.76 por ciento, emitiendo una advertencia seria para los empleadores.
Simultáneamente, las expectativas han aumentado: el 43.04 por ciento de los encuestados espera un aumento salarial de al menos el 10 por ciento en un futuro cercano. Esto ilustra que la inflación, el aumento del costo de vida y las demandas crecientes de los nuevos entrantes están ejerciendo mayor presión sobre los empleadores.
Los Empleadores Citan Expectativas Irrealistas y la Escasez de Habilidades como Barreras de Reclutamiento
Según el estudio 'Haciendo el Emiratización un Éxito para 2025', los mayores desafíos de los empleadores al contratar nacionales emiratíes involucran demandas salariales irreales (50.48%), escasez de talento (28.47%) y falta de habilidades técnicas (13.40%). Aunque estas tasas han disminuido ligeramente en comparación con el año anterior, el problema sigue siendo significativo.
La encuesta indica que la mayoría de los empleadores del sector privado continúan ofreciendo un rango salarial entre 4,000 y 10,000 dirhams por mes, identificado por el 56 por ciento de los encuestados. Sin embargo, más empresas están ofreciendo salarios competitivos: el 31.10 por ciento está proponiendo montos entre 10,000 y 20,000 dirhams, mientras que el 8.37 por ciento se encuentra en el rango de 20,000 a 30,000 dirhams.
Factores que Influyen en la Satisfacción de los Empleados
La retención de empleados está influenciada principalmente por los siguientes factores:
Salario (45.55%)
Seguridad laboral (42.91%)
Oportunidades de desarrollo profesional (37.22%)
La encuesta muestra claramente que el reconocimiento financiero sigue siendo un tema crucial, pero el desarrollo profesional a largo plazo y la estabilidad son aspectos cada vez más importantes para los trabajadores.
¿Qué Sectores Son los Más Populares?
El sector de IT es uno de los áreas más atractivas para los jóvenes emiratíes, confirmado por el 28.23 por ciento de los empleadores. Además, la manufactura, los servicios financieros y recursos humanos y administración están ganando un interés creciente entre los solicitantes.
Mientras que los sectores agrícola y comercial permanecen presentes, atraen a los buscadores de empleo en proporciones menores. Mientras tanto, los roles impulsados por la tecnología y operativos están en constante expansión.
Dominio del Trabajo Juvenil y Perspectivas Futuras
Más del 85 por ciento de los emiratíes empleados en el sector privado tienen de 0 a 2 años de experiencia. La demanda de gerentes de nivel medio con 3 a 8 años de experiencia también está aumentando, alcanzando el 52.63 por ciento este año.
Los esfuerzos del gobierno, particularmente en la educación, la salud y la tecnología, tienen como objetivo hacer que los jóvenes emiratíes participen activamente en el desarrollo del sector privado. A partir de enero, 131,833 nacionales de EAU están empleados en el sector privado, en comparación con 92,000 a finales de 2023, un aumento del 43 por ciento en un año.
Conclusión
La transformación del mercado laboral de EAU muestra claramente la necesidad de equilibrar las expectativas legítimas de los empleados con las posibilidades presupuestarias de los empleadores. El sector privado puede seguir siendo atractivo para los emiratíes solo ofreciendo salarios competitivos a largo plazo, condiciones laborales flexibles y oportunidades genuinas de desarrollo profesional. El futuro depende de la disposición de las partes para adaptarse y colaborar en la creación de un mercado laboral más sostenible y equitativo.
(Fuente del artículo: encuesta del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).)
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