Iniciar Un Negocio a La Par del Trabajo

Iniciar Negocio en EAU y Mantener un Empleo Completo

Muchos que trabajan en los Emiratos Árabes Unidos eventualmente consideran iniciar su propio negocio, ya sea como un ingreso complementario o para lograr una independencia futura. Pero, ¿qué dice la ley sobre un empleado a tiempo completo que inicia su propio negocio en los EAU? ¿Cuáles son las limitaciones y qué reglas deben seguirse?

¿Puedo tener mi propio negocio como empleado?

Las leyes de los EAU permiten que un empleado a tiempo completo inicie una nueva empresa o se una a un negocio existente como socio. Sin embargo, el primer y más crucial paso es que el empleador actual emita un Certificado de No Objeción (NOC, por sus siglas en inglés), permitiendo oficialmente al empleado iniciar un negocio o unirse a uno.

Esto significa que mientras alguien trabaje para otro empleador, solo puede iniciar un negocio con el consentimiento por escrito del empleador, sin importar si la nueva actividad está relacionada con su trabajo actual.

¿Qué sucede si el nuevo negocio tiene un perfil similar?

Si la actividad de la nueva empresa coincide o se asemeja con el trabajo actual del empleado, como un miembro del personal de recursos humanos que funda una firma de consultoría de recursos humanos, podría considerarse un competidor para el empleador actual. En tales casos, es crucial comprobar si el contrato de trabajo contiene una cláusula de no competencia.

Según el Artículo 10 del Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021, el empleador puede requerir al empleado no competir en el mismo sector durante o hasta dos años después del empleo. La cláusula de no competencia solo es válida si la duración, el ámbito geográfico y las actividades prohibidas están definidas con precisión en el contrato de trabajo.

¿Cuándo no es válida la cláusula de no competencia?

El empleado puede acordar por escrito con el empleador que la cláusula de no competencia no se aplica después de que termine el empleo. Esto está permitido por el Artículo 12, Sección 4 de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022, que establece que "Es permisible acordar por escrito que la cláusula de no competencia no tenga efecto después del empleo."

Casos excepcionales donde la cláusula de no competencia no se aplica

La ley reconoce tres casos en los que la cláusula de no competencia se anula automáticamente:

1. Si el empleado o el nuevo empleador paga una compensación al ex-empleador, hasta tres meses de salario, requiriendo el consentimiento por escrito del ex-empleador.

2. Si el contrato de trabajo se termina durante el período de prueba.

3. Si el empleado pertenece a un campo especial que el mercado laboral de los EAU necesita críticamente, determinado por el ministerio competente basado en una clasificación aprobada por el gabinete.

Pasos adicionales y consejos

Si alguien está considerando iniciar un negocio como empleado, vale la pena revisar primero detenidamente su contrato de trabajo, particularmente las cláusulas de no competencia. Posteriormente, deben contactar a su empleador respecto al NOC y buscar asesoría legal si es necesario. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) también puede ayudar a aclarar interpretaciones legales y opciones.

Resumen

Legalmente, es posible iniciar un negocio como empleado a tiempo completo en los EAU, pero solo con la aprobación del empleador y, en algunos casos, también se deben considerar las regulaciones de no competencia. Tener los documentos correctos y cumplir con los requisitos es esencial para evitar problemas legales ahora y en el futuro.

(Basado en el Artículo 10(1) del Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021.)