IA y Jóvenes: Retos en los EAU

Los Jóvenes Graduados y los Retos de la IA en el Mercado Laboral de los EAU

El rápido avance de la inteligencia artificial está redefiniendo cada vez más el mercado laboral global, y los Emiratos Árabes Unidos no son una excepción. Mientras que la IA, incluidos los modelos generativos como ChatGPT, automatizan de manera eficiente las tareas más sencillas, los jóvenes recién llegados enfrentan nuevos desafíos. Las posiciones de entrada, prácticas o posiciones junior están siendo reevaluadas, no erradicadas, sino transformadas.

Fortaleciendo el Reclutamiento de Nivel Inicial en los EAU

Según los últimos datos de LinkedIn, el reclutamiento de nivel inicial en los EAU aumentó un 70% en abril de 2025, superando con creces el promedio nacional e incluso las tendencias generales en la región EMEAL (Europa, Medio Oriente, África y América Latina). Esto indica que el país no solo reconoce la importancia de los jóvenes talentos, sino que invierte activamente en ellos.

En contraste, a nivel global, ciertas áreas—como asistente legal, servicio al cliente, entrada de datos—están experimentando una disminución causada por la IA. Algunos estudios sugieren que en estos roles, el número de posiciones abiertas ha disminuido en casi un tercio desde la aparición de la IA generativa a finales de 2022.

Tareas Automatizadas, Expectativas en Aumento

Posiciones junior que antes parecían sencillas—como verificación de documentos o servicio al cliente—ahora a menudo están integradas en sistemas respaldados por IA. Sin embargo, esto no implica necesariamente la pérdida de empleos. Las tareas repetitivas realizadas por la IA permiten a los trabajadores concentrarse más en el pensamiento estratégico, la creatividad y la resolución de problemas—áreas donde los valores humanos son insustituibles.

No Solo Se Trata de un Título, Sino También de Habilidades

En el mercado laboral moderno, la adaptabilidad y la alfabetización digital son al menos tan importantes como las calificaciones formales. En los EAU, cada vez más empresas están lanzando programas de desarrollo dirigidos donde los jóvenes empleados pueden adquirir conocimientos relacionados con la IA, el procesamiento de datos y los entornos de trabajo híbridos. Las empresas a menudo deciden en función de las habilidades y el potencial de desarrollo, no necesariamente valorando la importancia de los títulos universitarios.

Cambios en el Sector de Trabajadores de Oficina

ChatGPT y otros sistemas de IA generativa afectan principalmente roles intelectuales de oficina, intensivos en contenido: servicio al cliente, helpdesk, entrada de datos, redacción. La automatización se hace cargo de sub-tareas significativas en estos trabajos, ofreciendo a los empleados la oportunidad de centrarse en áreas más creativas y centradas en el ser humano.

La colaboración 'humano + máquina' se está convirtiendo en la nueva norma: la IA no reemplaza, sino que complementa el trabajo humano.

Comienzo de una Carrera Sostenible como Clave para el Futuro

Las medidas proactivas del mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos y las iniciativas destinadas al desarrollo de habilidades demuestran que es posible crear un modelo en medio de los cambios tecnológicos que no pasa por alto las necesidades de la generación más joven. Habilidades como el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y la toma de decisiones estratégicas nunca perderán su relevancia.

(Fuente del artículo basada en datos del LinkedIn Economic Graph.)