¿Es posible pedir un aumento en EAU?

¿Puedes Pedir un Aumento Anual en EAU?

La ley laboral en los Emiratos Árabes Unidos define claramente qué debe incluirse en los contratos de empleo y qué puntos adicionales pueden ser añadidos basándose en el acuerdo mutuo entre empleador y empleado. Una pregunta común que surge es si se puede incorporar un aumento salarial anual garantizado en el contrato, especialmente en casos donde el empleador no lo menciona en la oferta inicial.

¿Qué Dice la Ley?

El Decreto Federal Ley No. 33 de 2021 de los EAU sobre la regulación de las relaciones laborales, junto con la Resolución del Gabinete No. 1/2022 asociada, define claramente los elementos obligatorios de un contrato de trabajo. Estos incluyen los detalles del empleado y el empleador, descripción del trabajo, lugar de trabajo, horas de trabajo, salario, derechos de licencia y condiciones de terminación.

La ley también proporciona la oportunidad para que ambas partes incorporen disposiciones adicionales en el contrato de mutuo acuerdo, siempre que no entren en conflicto con la ley laboral u otras regulaciones aplicables. Esto significa que cualquier beneficio o condición extra, como un aumento salarial anual garantizado, puede ser incluido en el contrato si ambas partes están de acuerdo.

¿Qué Significa Esto en la Práctica?

Aunque un aumento salarial anual no es un elemento contractual obligatorio y las leyes de los EAU no lo requieren automáticamente, los empleados tienen el derecho de solicitar dicha cláusula. Si el empleador está de acuerdo, esta cláusula se vuelve jurídicamente vinculante, y el empleador debe actuar en consecuencia en el futuro.

Es crucial destacar que el empleador no está obligado a aceptar tal disposición. Esto se debe a que el empleador no puede prever el desempeño del empleado o las condiciones económicas que puedan afectar futuros aumentos salariales. No obstante, algunas empresas, buscando retener empleados talentosos, están dispuestas a hacer tales acuerdos.

¿Qué Leyes Hacen Referencia a Esta Práctica?

Artículo 10 (2) - Permite a las partes añadir nuevas cláusulas al contrato siempre que no violen la ley.

Artículo 65 (1) - Establece que la ley laboral solo determina los derechos mínimos del empleado, y condiciones más favorables pueden ser aplicadas si otras leyes, políticas de la empresa o el contrato lo permiten.

¿Qué Considerar al Firmar un Contrato?

1. Escríbelo – Los acuerdos orales no tienen fuerza legal. La cláusula de aumento salarial debe incluirse por escrito en el contrato.

2. Sé Claro – Especifica el porcentaje o la base de cálculo, y la fecha de revisión (por ejemplo, revisión anual en enero).

3. Evita Conflictos – La cláusula no debe entrar en conflicto con disposiciones legales importantes y no debe contradecir otras partes del contrato.

Resumen

La ley laboral de los EAU proporciona flexibilidad para que empleadores y empleados hagan acuerdos únicos, siempre que no violen la ley. Por lo tanto, si deseas una cláusula sobre un aumento salarial anual garantizado en tu contrato, tienes el derecho de solicitarlo, pero la decisión en última instancia recae en el empleador.

(El artículo se basa en información que debe incluirse en los contratos de empleo.) imagen_alt: Joven ingeniero civil analizando estadísticas en papel.