¿Es Legal el Preaviso de Tres Meses en EAU?
Un lector pregunta sobre las normas relacionadas con los períodos de preaviso en los Emiratos Árabes Unidos (EAU). La pregunta destaca una situación en la que un empleado de una empresa en Dubái debe cumplir un período de preaviso de tres meses después de que la empresa detiene sus operaciones. ¿Es esto legal? ¿Qué dice la ley laboral de los EAU? ¿Qué ocurre si un empleado desea cumplir solo un período de preaviso de un mes?
La Ley Laboral de los EAU y los Períodos de Preaviso
De acuerdo con las regulaciones laborales de los EAU, tanto el empleado como el empleador deben respetar el período de preaviso especificado en el contrato de trabajo. Esto está regulado por el Decreto Federal Ley No. 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales, Artículo 43(1). La ley establece que cualquiera de las partes puede terminar el contrato por una razón válida, pero debe notificarlo por escrito. Durante el período de preaviso, el empleado está obligado a continuar cumpliendo con sus tareas laborales, siempre que el período de preaviso sea de al menos 30 días y no más de 90 días.
¿Qué Ocurre si Deseas Reducir el Período de Preaviso?
La ley permite la reducción del período de preaviso si ambas partes están de acuerdo. El período de preaviso puede acortarse si tanto el empleado como el empleador lo acuerdan. Es importante destacar que el empleado sigue teniendo derecho al salario completo por el período de preaviso, incluso si se reduce. Esto está regulado por el Artículo 43(2), que establece que el contrato de trabajo permanece en vigor durante el período de preaviso, y el empleado tiene derecho a la paga completa. Si las partes acuerdan acortar el período de preaviso, el empleado continúa recibiendo todos los derechos correspondientes al período de preaviso.
¿Qué Ocurre si Alguna de las Partes No Cumple con el Período de Preaviso?
Si el empleado o el empleador no cumplen con el período de preaviso especificado en el contrato, la otra parte debe ser compensada. La ley define esto como "pago en lugar de aviso". Según el Artículo 43(3), si alguna de las partes no cumple con el período de preaviso, la otra parte debe recibir el salario completo correspondiente al período de preaviso o a la parte restante. Esto se aplica incluso si el incumplimiento no causó ningún perjuicio a la otra parte.
¿Qué Hacer si el Empleador Exige un Período de Preaviso de Tres Meses?
Primero, verifique el contrato de trabajo registrado ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) para ver el período de preaviso exacto especificado. Si el contrato incluye un período de preaviso de tres meses, el empleado debe cumplirlo. Si el contrato especifica un período de preaviso más corto, un preaviso de tres meses no es necesario.
Si el empleado desea reducir el período de preaviso, debe llegar a un acuerdo con el empleador. Si el empleador no está dispuesto a cooperar y exige un período de preaviso no especificado en el contrato, el empleado puede presentar una queja ante el MoHRE.
Resumen
Las leyes laborales de los EAU regulan claramente los períodos de preaviso, y tanto el empleado como el empleador deben cumplir con las condiciones especificadas en el contrato. Si un empleado desea reducir el período de preaviso, debe acordarlo con el empleador, pero los derechos correspondientes al período de preaviso deben permanecer intactos. Si el empleador intenta imponer condiciones que no están en el contrato, el empleado tiene la opción de presentar una queja ante el MoHRE.
