Empleos en Dubái: Manejo y Retiro de Ofertas

Oferta de Trabajo Retirada en Dubái: ¿Qué Pueden Hacer los Solicitantes?

Muchos trabajadores extranjeros en los Emiratos Árabes Unidos podrían enfrentar la frustrante situación en la que una empresa retira una oferta de trabajo después de que el individuo ya ha renunciado a su empleo anterior e incluso haya comenzado el proceso de transición para el nuevo puesto. Aunque tal movimiento podría parecer inicialmente ilegal o poco ético, la evaluación legal de la situación es más compleja, especialmente basada en las regulaciones aplicadas a las empresas en la parte continental de Dubái.

Esta entrada explora lo que legalmente significa una oferta de trabajo en Dubái, cuándo se convierte en un contrato vinculante, y cuáles son las opciones legales disponibles para el empleado si el empleador retira unilateralmente la oferta.

¿Qué constituye un contrato en los EAU?

Las regulaciones laborales en los Emiratos Árabes Unidos están supervisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). Por lo general, el empleador está obligado a emitir una oferta de trabajo oficial (carta de oferta) al candidato. Esta oferta contiene los principales términos relacionados con el puesto, como el salario, el rol del trabajo, las horas de trabajo y otros beneficios.

Es importante entender, sin embargo, que una oferta de trabajo firmada en sí misma no constituye un contrato de empleo legalmente vinculante. Es simplemente un acuerdo preliminar que puede guiar el proceso posterior de creación del contrato, pero que no crea por sí mismo una obligación legal de empleo. El contrato de empleo final, legalmente válido, entra en vigor cuando el empleador presenta formalmente la solicitud de permiso de trabajo a través del sistema MOHRE, y el contrato se prepara junto a esto.

¿Qué dice la ley sobre las ofertas de trabajo retiradas?

Según el Decreto Ministerial No. 46 de 2022, el empleador debe proporcionar contenido en la presentación del contrato de empleo que corresponda a la oferta pre-emitiada. Pueden incluir términos adicionales favorables en el contrato de empleo, pero estos no pueden contradecir el decreto y sus regulaciones de aplicación.

De acuerdo con el artículo 38 de la Resolución Administrativa, se debe utilizar el formato electrónico aprobado por el MOHRE para las ofertas de trabajo y los contratos. Después de la presentación de la oferta de trabajo, una vez que todos los documentos necesarios y las tasas hayan sido procesados, el sistema genera el contrato de empleo válido.

Si el empleador retira la oferta de trabajo antes de este proceso, legalmente aún no existe un contrato de empleo válido. Sin embargo, la retirada unilateral puede, en algunos casos, llevar a reclamos de compensación, especialmente si el empleado ha sufrido demostrablemente daños financieros o morales.

¿En qué puede apoyarse el empleado?

En esta situación, el empleado puede apoyarse en dos conceptos importantes:

1. El principio de buena fe, que también es guía en el sistema legal de los EAU. Si la oferta de trabajo llegó en forma de documento serio y oficial, y el empleado renunció basado en esto, perdiendo su empleo anterior, puede estar legalmente justificado presentar un reclamo de compensación en ciertos casos.

2. La expectativa legítima de conclusión del contrato, que el empleado puede usar como base para iniciar una litigación contra el nuevo empleador. Esto debe justificarse con documentos, como la declaración de renuncia, la prueba de empleo terminado con el empleador anterior y una copia de la carta de oferta.

¿Qué hacer en esta situación?

Si alguien resulta perjudicado de esta manera en Dubái u otros emiratos de los EAU, se deben considerar los siguientes pasos:

Buscar ayuda legal del MOHRE - su centro de servicio al cliente puede ayudar a iniciar el proceso adecuado.

Iniciar procedimientos de conciliación - esto a menudo es un requisito previo para procedimientos judiciales.

Presentar una demanda ante el tribunal laboral - si la conciliación no produce resultados, el empleado puede presentar una reclamación ante el tribunal laboral competente.

Reclamar compensación - si pueden demostrar que la retirada de la oferta de trabajo los dejó desempleados, resultó en pérdida de ingresos, o causó problemas de visado.

Resolución del estado del visado

La situación se complica aún más si el empleador anterior ya ha cerrado el visado o ha solicitado su cancelación. Es particularmente crucial que las disputas laborales se aclaren rápidamente, ya que los visados expirados o inválidos pueden llevar a serios problemas de inmigración. Las autoridades de los EAU generalmente proporcionan un breve período de gracia después de la cancelación del visado para que la persona afectada encuentre nuevas oportunidades, pero esto es válido dentro de un tiempo limitado.

Conclusión

Aunque en los Emiratos Árabes Unidos una oferta de trabajo aún no constituye empleo automático, el empleador no puede abusar de esta situación sin consecuencias. Si una empresa retira unilateralmente la oferta después de que el candidato ha dado pasos, puede tener graves consecuencias, y el empleado tiene derecho a hacer valer sus reclamos a través de vías legales. En Dubái y los EAU, los procedimientos laborales son rápidos y transparentes, especialmente si el empleado tiene documentos y pruebas adecuadas.

La lección más importante: nunca renuncies basándote únicamente en una oferta de trabajo. Espera el contrato de empleo oficial y la emisión del permiso de trabajo. Si surge un problema, vale la pena buscar ayuda experta lo antes posible para minimizar las pérdidas legales y financieras.

(Fuente del artículo basada en la comunicación del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).)