Empleados Remotos en EAU Exigen Mejores Salarios
La Popularidad del Trabajo Remoto en la UAE
La popularidad del trabajo remoto y los modelos de trabajo híbrido sigue siendo alta en Emiratos Árabes Unidos (EAU), pero según una reciente encuesta, los empleados están demandando mayores salarios y beneficios adicionales si los empleadores desean que vuelvan a la oficina a tiempo completo. Esta tendencia se ha fortalecido en la era posterior al Covid-19, ya que los empleados enfatizan cada vez más la importancia de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Creciente Demanda de Trabajo Híbrido y Flexibilidad
En los EAU y en todo el mundo, más empleados prefieren opciones de trabajo híbrido o remoto que les permita equilibrar mejor el trabajo y la vida personal. La demanda de horarios de trabajo flexibles y una mejor compensación se intensifica por el aumento de los costos de vida. La encuesta 'Future of Work' de JLL indica que el 48% de los participantes en la región de Medio Oriente esperan que los empleadores ofrezcan beneficios adicionales y salarios más altos a aquellos que viajan regularmente a la oficina.
El jefe de la oficina de Medio Oriente y África de JLL destacó que los empleados esperan compensación por la pérdida de flexibilidad, los costos de viaje y las cargas adicionales asociadas con el trabajo en oficina. Además, la encuesta reveló que los empleados también están solicitando opciones adicionales de seguro de salud, programas de bienestar e incentivos financieros basados en el rendimiento.
Demanda de un Entorno de Oficina de Calidad
En los EAU, los empleados no solo esperan mayores beneficios, sino también una excelente calidad en el entorno de oficina. El diseño y los servicios de las oficinas modernas deben reflejar los estándares de hospitalidad y proporcionar experiencias que inspiren y motiven a los empleados. La oficina ideal está situada cerca de comunidades vibrantes con opciones diversas de restaurantes, compras, transporte y servicios de salud, como gimnasios, salones y programas de bienestar.
Cómo los Empleadores Buscan Persuadir a los Empleados
Algunas empresas en EAU ya están respondiendo a estas demandas. Los empleadores ofrecen salarios más altos y mayores asignaciones para vivienda, transporte y escolaridad para aliviar la carga de los costos de vida. Estos beneficios ayudan a los empleados a manejar sus gastos de manera más efectiva. Además, algunas empresas ofrecen beneficios familiares como apoyo para el cuidado de niños y cobertura de tarifas escolares para ayudar a manejar las obligaciones familiares más fácilmente.
La introducción de horarios de trabajo flexibles y modelos de trabajo híbrido también se está volviendo cada vez más común. Estas opciones permiten a los empleados alinear mejor el trabajo y la vida personal, reduciendo el estrés y mejorando el bienestar general.
Inversión en Programas de Bienestar
Varias empresas en los EAU están invirtiendo significativamente en programas de bienestar, que incluyen clases de fitness, apoyo a la salud mental, talleres de manejo del estrés y asesoramiento nutricional. El objetivo de los programas de bienestar es aumentar la productividad, el compromiso y la retención de empleados. Más empresas están proporcionando acceso a herramientas digitales de bienestar y aplicaciones que ayudan a los empleados a gestionar su salud y reducir el estrés.
Apoyar la salud mental y física se ha vuelto más importante en los EAU, y es crucial para que las empresas atraigan y retengan talento a través de estos programas. Los programas de bienestar no solo apoyan la salud de los empleados, sino que también contribuyen a una mayor motivación y satisfacción.
Resumen
La popularidad de los modelos de trabajo remoto e híbrido sigue siendo alta en los EAU, pero los trabajadores están cada vez más esperando que los empleadores compensen las cargas del trabajo de oficina. Es evidente la demanda de mayores salarios, paquetes de beneficios extensivos y un entorno de oficina de alta calidad. Las empresas deben responder a estas demandas si quieren que los empleados regresen a la oficina. La introducción de programas de bienestar y opciones de trabajo flexible no solo aumentan la satisfacción del empleado, sino que también contribuyen al éxito a largo plazo de la empresa.
