Empleados Exigen Mayores Beneficios Frente a Costos Crecientes
Empleados Exigen Mejores Beneficios de Vivienda y Transporte Debido al Aumento de Costos
El desarrollo económico de los Emiratos Árabes Unidos y las excelentes oportunidades profesionales atraen a profesionales de todo el mundo. Sin embargo, el continuo aumento en el costo de vida, particularmente en los alquileres y los gastos de transporte, presenta nuevos desafíos para la fuerza laboral que vive allí. Los empleados están solicitando cada vez más que los empleadores aumenten las asignaciones relacionadas con la vivienda, el transporte y la educación de sus hijos para seguir el ritmo de los crecientes costos.
Antecedentes del Aumento de Costos
El drástico aumento en los precios del alquiler en los últimos cuatro años ha afectado particularmente a los residentes en los Emiratos Árabes Unidos. La demanda de nuevas propiedades residenciales supera la oferta, duplicando los precios de alquiler en algunas áreas.
Simultáneamente, los costos de transporte también han aumentado. La empresa Salik ha instalado dos nuevos peajes en Dubái e introducido un sistema de precios variables. Pasar por los peajes durante las horas punta cuesta 6 dirhams, mientras que por la noche, entre la 1:00 y las 6:00 a.m., el peaje es gratuito. Este nuevo modelo de precios afecta significativamente los costos de quienes se desplazan diariamente.
Demandas de los Empleados
Según una investigación realizada por Bayt.com y Adecco, una parte significativa de los empleados está solicitando mayores asignaciones para compensar los costos de vida. La demanda de los siguientes beneficios ha aumentado particularmente:
1. Asignaciones de vivienda: El aumento de los precios de alquiler ha impulsado a los trabajadores a requerir un mayor apoyo financiero para mantener sus hogares.
2. Apoyo al transporte: El aumento de los peajes y los costos del combustible ha elevado los gastos de los viajeros.
3. Apoyo educativo: Cubrir las tarifas escolares supone gastos significativos para las familias expatriadas.
Cómo Pueden Responder los Empleadores
Mayank Patel, jefe de Adecco para Europa Oriental y Central, Oriente Medio y África (EEMEA), destacó que los paquetes de salarios y beneficios competitivos pueden ser clave para atraer y retener talento. "Además de aumentar las asignaciones de vivienda y transporte, la introducción de apoyo educativo y beneficios relacionados con el estilo de vida, como programas de bienestar o horarios de trabajo flexibles, también podría ser atractiva para los líderes".
Dina Tawfik, vicepresidenta de Bayt.com, sugiere que puede ser ventajoso para los empleadores repensar sus estrategias de compensación y ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan las expectativas de los empleados. Esto no solo aumenta la satisfacción del empleado, sino que también mejora la competitividad de la empresa.
Conclusión
Los empleados que trabajan en los Emiratos Árabes Unidos enfrentan un aumento de los costos de vida impulsado por el incremento de las tarifas de vivienda, los cargos de peaje y los gastos diarios básicos. Es más crucial que nunca que los empleadores consideren las necesidades de sus empleados y desarrollen paquetes de beneficios que satisfagan estas demandas. Los beneficios flexibles y de apoyo no solo aumentan la satisfacción del empleado a largo plazo, sino que también fortalecen la reputación de la empresa en los Emiratos Árabes Unidos.
