El Auge de los Bonos en EAU en 2026

¿Por Qué Más Empresas en Emiratos Árabes Pagan Bonos en 2026?

Las empresas en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) están inclinándose cada vez más hacia los bonos basados en el rendimiento en lugar de aumentos salariales generales. Según una encuesta reciente, el 77 por ciento de las empresas planean pagar bonos a sus empleados en 2026 basándose en los resultados del año 2025. Esto marca un aumento significativo del 5 por ciento en comparación con el año anterior, cuando el 72 por ciento de las empresas reportó planes similares. Esta tendencia refleja el continuo impulso en la economía de los EAU, con empleadores dispuestos a reconocer financieramente el buen desempeño.

Bonos, No Aumentos Salariales

El cambio hacia una política de bonos está impulsado por las empresas que buscan recompensar de manera diferente: no todos reciben automáticamente más; en cambio, se otorga una compensación adicional a quienes realmente sobresalen. Este enfoque se ha vuelto crucial en entornos económicamente activos y competitivos, donde la productividad y el impacto empresarial se pueden medir mediante métricas específicas. Mientras que los aumentos salariales fijos siguen siendo modestos, los bonos ofrecen margen de flexibilidad y de premiar logros individuales.

Detrás de los Datos

Según el Informe de Bonos 2026 publicado por la firma global de consultoría de recursos humanos Cooper Fitch, el 77 por ciento de las empresas que operan en los EAU están pagando bonos este año. Mientras tanto, el 23 por ciento no está planeando pagos, lo cual es menor que el 28 por ciento del año anterior. La investigación también revela que el 36 por ciento de los empleados recibe bonos equivalentes a 1-2 meses de su salario base, mientras que solo el 7 por ciento recibe primas de seis meses o más.

Aunque los bonos más grandes se han vuelto más raros, más personas están recibiendo algún tipo de bono que antes. Esto también indica que las empresas se esfuerzan por equilibrar el reconocimiento y el control de costos.

¿Por Qué Los Bonos Se han Vuelto Más Populares?

Los líderes de las empresas creen cada vez más que es más equitativo honrar el desempeño sobresaliente con una compensación separada que proporcionar el mismo nivel de aumento salarial a todos. Esto es particularmente importante en campos donde la rotación es alta, encontrar profesionales adecuados es un desafío y las contribuciones individuales se pueden medir fácilmente. La encuesta sugiere que los empleados de los EAU aceptan que si se desempeñan bien, merecen recompensas; si no, no esperan realísticamente compensación adicional.

Además, el sistema de bonos brinda a las empresas la oportunidad de retener estratégicamente a personal clave o alentar a los empleados a superar las expectativas.

Sectores Sobresalientes

El sector bancario, de servicios financieros y de seguros continúa liderando el campo, con el 13 por ciento de las empresas proporcionando bonos de seis meses o más. Este es el valor más alto entre todos los sectores. El bono equivalente a tres a cinco meses de salario es el más común en el sector de medios y entretenimiento (38%), seguido de una fuerte actividad en el sector de productos de consumo masivo (35%), así como en los sectores de energía, servicios públicos y energía renovable (28%).

En contraste, la mayor proporción de empresas que no pagan bonos se encuentra en marketing, relaciones públicas y publicidad (53%), pero un alto porcentaje de empresas que no pagan también se registra en medios y entretenimiento (43%), comercio minorista, comercio electrónico y bienes de lujo (43%), así como en la industria pesada y minera (33%).

¿Qué Pueden Esperar los Empleados?

Según la encuesta, la mayoría de los empleados puede esperar un bono equivalente a uno o dos meses, lo cual en el entorno económico actual se considera una base estable. Esta tendencia es particularmente característica de campos donde los aumentos salariales fijos están estancados o simplemente se ajustan a la inflación.

Los bonos continúan sirviendo como un fuerte factor de incentivo, especialmente en sectores donde el rendimiento es bien medible y los resultados afectan directamente las ganancias de la empresa. También se hace evidente que las empresas diferencian cada vez más entre profesionales estratégicos, necesarios para la transformación, y roles ejecutivos generales.

Reflexiones Finales

Las empresas de los EAU siguen siendo líderes en la región en cuanto a política de bonos. Mientras que los aumentos salariales están contenidos, los bonos permiten a los empleadores responder de manera más dinámica a la situación económica y al rendimiento interno. Los resultados sugieren que el mercado de los EAU no solo es competitivo, sino que intenta cada vez más reconocer el valor de los recursos humanos de manera sofisticada, lo cual puede tener un impacto positivo en la estabilidad del mercado laboral y la satisfacción de los empleados a largo plazo.