EAU regula la contratación de empleadas domésticas

Contratación de Trabajadores del Hogar sin Permisos: EAU Cierra 230 Cuentas Sociales en 2025

Los Emiratos Árabes Unidos están tomando medidas decisivas para regular la contratación de trabajadores del hogar y proteger tanto a los empleadores como a los empleados de los riesgos asociados con las actividades ilegales de intermediación. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) cerró un total de 230 cuentas de redes sociales durante 2025 que anunciaban o realizaban reclutamientos laborales domésticos no autorizados. Esta decisión juega un papel cada vez más importante en la seguridad social, el cumplimiento legal y la protección del consumidor.

¿Por qué es peligrosa la contratación no autorizada?

Tales actividades no solo violan las regulaciones, sino que también representan riesgos significativos para los empleadores y sus familias. El ministerio destacó que quienes se comprometen con intermediarios no autorizados asumen riesgos como la pérdida de protección legal, la falta de controles de salud y verificación de antecedentes, y posibles impactos en la seguridad familiar.

En algunos casos, los intermediarios no realizan los controles de antecedentes obligatorios, lo que resulta en hogares que contratan trabajadores que pueden carecer de calificaciones adecuadas o tener pasados problemáticos. Esto es particularmente preocupante cuando los trabajadores entran en contacto directo con grupos vulnerables como los ancianos o los niños durante su empleo.

El objetivo de la regulación: contratación laboral segura y controlada

Las oficinas de contratación laboral doméstica oficialmente autorizadas que operan en los EAU están sujetas a estrictas regulaciones. Estas oficinas ofrecen paquetes de servicios claramente definidos que incluyen una formación exhaustiva para los trabajadores, exámenes médicos y la adhesión al marco legal entre empleadores y empleados.

Solo las empresas con una licencia emitida por MoHRE pueden operar oficinas autorizadas, respetando los estándares de servicio pertinentes, las regulaciones de precios y las normas éticas. Esto garantiza que los empleadores reciban trabajadores bien preparados, médicamente aptos y que se integren de manera segura en las rutinas del hogar.

Redes sociales como plataforma de contratación: ¿oportunidad o peligro?

Mientras que las redes sociales ofrecen una manera conveniente y rápida de difundir información, la contratación no supervisada aquí es particularmente problemática. La mayoría de las 230 cuentas bloqueadas en 2025 operaban en plataformas como Instagram, Facebook y WhatsApp, a menudo usando anuncios engañosos para atraer a los empleadores.

Muchos creían que estaban contratando un servicio confiable, mientras que en realidad estaban lidiando con reclutadores que operaban en una zona gris o incluso negra. En tales casos, el ministerio no puede brindar apoyo legal al empleador si surgen problemas con el trabajador más adelante.

¿Qué pueden hacer los empleadores?

MoHRE ha proporcionado una guía clara: siempre utilice agencias de reclutamiento con licencia al contratar a un empleado del hogar. La lista de agencias licenciadas está disponible en el sitio web oficial del ministerio, y cualquier anuncio o práctica sospechosa puede ser denunciada a través del número de teléfono 600590000.

Además, el ministerio continúa ejecutando campañas para educar al público y proporciona materiales de capacitación sobre cómo reconocer perfiles y anuncios de intermediación irregular.

¿Qué ocurre con los infractores?

Las personas y empresas que realizan intermediación laboral sin licencia enfrentan estrictas sanciones. La legislación violada concierne a la ley sobre trabajadores del hogar, que define precisamente los métodos de reclutamiento, condiciones y participantes. Los infractores se arriesgan a multas, suspensión de sus operaciones comerciales y, en algunos casos, incluso a procedimientos penales.

Trabajando con proveedores de redes sociales, las autoridades son cada vez más rápidas en identificar y actuar contra cuentas no conformes.

Protección al consumidor y seguridad social

La medida no solo protege la integridad del mercado laboral, sino que también sirve a la estabilidad familiar y social. Un sistema de intermediación laboral bien regulado reduce el número de abusos, previene la trata de personas y asegura que los trabajadores realicen sus tareas en condiciones dignas con la protección legal adecuada.

Esto es particularmente importante en un país como los EAU, donde los trabajadores domésticos están presentes en gran número en la vida cotidiana y desempeñan un papel clave en las operaciones familiares.

Resumen

El cierre de 230 cuentas sociales por parte de los Emiratos Árabes Unidos en 2025 sirve como una grave advertencia para aquellos que intentan contratar trabajadores del hogar. Las actividades de reclutamiento no autorizadas no solo son ilegales, sino que también pueden ser peligrosas tanto para las familias como para los trabajadores. El objetivo del estado es asegurar que la intermediación laboral se realice solo de manera controlada legalmente, transparente y segura. Los empleadores son responsables de elegir proveedores de servicios con esto en mente y no deben caer en anuncios no autorizados prevalecientes en las redes sociales.