EAU: Año de la Familia con Nuevos Derechos
El Año de la Familia se Acerca: Trabajo Flexible y Nuevos Derechos Parentales en los EAU
El gobierno de los Emiratos Árabes Unidos ha declarado oficialmente 2026 como el "Año de la Familia", pero las reformas favorables a la familia ya han comenzado a nivel nacional. Los gobiernos locales están introduciendo regulaciones laborales innovadoras e iniciativas sociales destinadas a mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, apoyar a los padres y fortalecer el modelo familiar moderno.
Reforma de RRHH en Ajman: Apoyo Ejemplar para Padres que Trabajan
El Emirato de Ajman ha tomado un papel pionero al revisar de manera integral sus políticas de recursos humanos para los funcionarios públicos. Las nuevas regulaciones no solo ofrecen arreglos de trabajo flexibles, sino que también brindan extensas opciones de licencia familiar, diseñadas específicamente para mejorar el bienestar de los padres y cuidadores.
Los elementos clave de estos cambios incluyen la posibilidad de trabajar en horarios flexibles y de forma remota, ayudando a los empleados a coordinar sus obligaciones laborales con los desafíos de la vida familiar. La ley incluye licencia extendida por maternidad y paternidad, permiso por matrimonio, cuidado de hijos y duelo, todos orientados a mejorar el bienestar mental y físico de los empleados.
Se presta especial atención a las madres: las empleadas que están embarazadas o criarán al menos cinco hijos pueden beneficiarse de concesiones adicionales en las horas de trabajo para facilitar la coordinación de tareas diarias y la crianza.
Dubái y Sharjah: Licencia por Matrimonio para Apoyar la Formación Familiar
Los emiratos de Dubái y Sharjah también han tomado medidas significativas en la implementación de medidas que apoyan la formación familiar. Ambos gobiernos han introducido licencia por matrimonio paga para los empleados del gobierno local.
A partir de principios de 2025, el gobierno de Dubái ofrecerá diez días laborales de licencia por matrimonio completamente paga a los empleados ciudadanos de los EAU. Esta iniciativa no solo fomenta la creación de matrimonios, sino que también brinda seguridad financiera a las parejas recién casadas, ya que la licencia incluye todos los suplementos salariales.
En Sharjah, el consejo ejecutivo ha aprobado una nueva regulación de recursos humanos que incluye ocho días de licencia por matrimonio paga. Además, introdujo la iniciativa "Licencia de Cuidado", ayudando a las madres que han dado a luz a niños con enfermedades o necesidades especiales, asegurando que tengan el tiempo y el apoyo necesarios para cuidar de sus hijos durante períodos críticos.
Abu Dhabi: Reformas de Derecho Familiar que Sirven a una Sociedad Multicultural
Mientras que otros emiratos se centran principalmente en reformas laborales, Abu Dhabi ha asumido un papel líder en las regulaciones legales sociales y civiles. La Ley Civil de la Familia, introducida en 2021, es la primera ley en los EAU que ofrece una alternativa secular para residentes no musulmanes en asuntos de estado civil.
Esta reforma permite matrimonios civiles, divorcios sin culpa y derechos de custodia parental equitativos, todo a través de un sistema legal transparente y no religioso. Un aspecto crucial de la regulación asegura que ningún padre se vea automáticamente en desventaja en decisiones de custodia y existe la posibilidad de reubicar a un niño.
En el mercado libre financiero de Abu Dhabi Global Market (ADGM), se han hecho provisiones especiales: las regulaciones laborales extienden la licencia de maternidad a las madres que adopten niños menores de cinco años o aquellas que sufran un aborto espontáneo después de 24 semanas. Este es un avance significativo en la protección de los derechos laborales de las mujeres.
Las mujeres que trabajan en el sector gubernamental en Abu Dhabi continúan teniendo derecho a 90 días de licencia por maternidad completamente pagada, lo cual es sobresaliente en el contexto regional.
Reformas Federales: Fortaleciendo los Fundamentos para Todos
Las iniciativas locales se basan en reformas previamente iniciadas por el gobierno federal. Según la nueva ley laboral nacional, todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, tienen derecho a cinco días de licencia parental paga, a tomarse dentro de los seis meses del nacimiento de un hijo. Este es un paso importante hacia el fomento de la participación paterna activa y la responsabilidad parental compartida.
Otro cambio significativo ocurrió en la Ley federal del Estado Civil. Los componentes de esto incluyen:
la extensión del límite de edad para la custodia de los hijos hasta los 18 años,
y la provisión para que los niños mayores de 15 años decidan con cuál de los padres desean vivir,
y asegurando derechos de viaje iguales para ambos padres.
El Futuro de las Familias en los EAU
Las medidas recién introducidas van más allá de acciones simbólicas: traen un cambio real y tangible a las vidas de las familias en los EAU. El Año de la Familia no es solo una campaña, sino una serie de iniciativas integrales que priorizan la cohesión social, el equilibrio entre trabajo y vida y los intereses de los niños.
Las reformas reflejan la estrategia a largo plazo del país para construir una sociedad donde el desarrollo económico no sea a expensas de los valores familiares, y donde los padres que trabajan no se sientan como caminantes de cuerda floja.
La nueva dirección de política familiar de los EAU apunta hacia una sociedad fuerte, solidaria e inclusiva que aborda de manera significativa los desafíos de la familia moderna, no solo para la población local, sino también para la comunidad de expatriados de millones de miembros.
(La fuente del artículo se basa en anuncios de los gobiernos locales en los Emiratos.)
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