Derechos Laborales en Festivos de Emiratos Árabes

Trabajar en el Día Nacional de Emiratos Árabes: Normas de Compensación

A medida que se acerca el día nacional de los Emiratos Árabes Unidos, muchos ya están planeando el largo fin de semana, especialmente este año, cuando los días oficiales de descanso el 1 y 2 de diciembre caen en lunes y martes, ofreciendo potencialmente cuatro días consecutivos de descanso junto con el fin de semana. Sin embargo, no todos disfrutarán de este descanso: muchos empleados del sector privado aún necesitarán trabajar durante el feriado. Es importante que estos empleados estén al tanto de sus derechos y de la compensación a la que tienen derecho en tales momentos.

¿Qué Dice la Ley Laboral de EAU?

La Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos especifica claramente que los empleados que trabajen en feriados oficiales del estado tienen derecho a una compensación especial. El Artículo 28 de la ley, titulado "Días Festivos Públicos y Obligación de Trabajar en Tales Días", detalla los derechos de los empleados:

Si se requiere que un empleado trabaje en un feriado público oficial, el empleador debe proporcionar, o bien otro día libre en compensación, o pagar al menos un 50 por ciento de sobreprima además del salario diario, totalizando así 1.5 veces el pago diario básico.

Además, la ley garantiza que todos los empleados del sector privado tienen derecho a al menos un día de descanso remunerado por semana. Los feriados públicos se añaden a esta asignación básica de descanso.

Todos Merecen Protección

Es particularmente importante mencionar que la ley no hace distinción entre la alta dirección, el personal de oficina, contratistas o empleados de nivel inferior. La legislación se aplica a todos los que trabajan en el sector privado. Esto es especialmente significativo para aquellos que trabajan en roles de hospitalidad, comercio minorista o servicio al cliente, quienes a menudo deben estar de guardia durante los feriados.

¿Por Qué Es Esto Especialmente Relevante Ahora?

Los días festivos del 1 y 2 de diciembre han sido oficialmente aprobados como días libres remunerados para el sector privado por el gobierno. Debido a que siguen al fin de semana, muchos esperan un descanso de cuatro días. Sin embargo, en muchos sectores, como el comercio minorista, la hospitalidad, o la atención médica, el período festivo es el más ocupado y el trabajo no se puede detener completamente. En tales casos, los empleadores están obligados a proporcionar la compensación correspondiente por trabajar en días feriados.

¿Qué Puede Hacer un Empleado?

Uno de los consejos más importantes para los empleados: verifique su nómina. Si trabajó en un día festivo, debe reflejarse en sus remuneraciones: ya sea como un día libre adicional o al menos 1.5 veces el salario diario. Si ninguno de estos aparece en la nómina, se puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).

Las quejas presentadas a MoHRE son examinadas por el Tribunal Laboral, que, según la experiencia, aplica estrictamente las estipulaciones del Artículo 28. Se garantiza el anonimato de los empleados, y dichas quejas no pueden perjudicar al demandante.

Experiencias Prácticas

En la práctica, sin embargo, muchos trabajadores aún no son conscientes de sus derechos. Especialmente aquellos que trabajan en campos donde es habitual permanecer abierto durante los feriados, como tiendas, hoteles o restaurantes, a menudo aceptan esto como “parte del trabajo” y no buscan compensación. Esto, sin embargo, contradice el espíritu de la ley, que busca asegurar el bienestar de los trabajadores.

Muchos ni siquiera revisan sus nóminas, por lo que la compensación adicional puede pasarse por alto fácilmente si el empleador no la paga automáticamente. La falta de información a menudo conduce a violaciones de la ley.

¿Qué Sucede si un Feriado Cae a Mitad de Semana?

Un decreto del gabinete vigente desde el 1 de enero de 2025 permite que ciertos días festivos públicos sean trasladados al inicio o al final de la semana si caen a mitad de semana. Esta regla tiene como objetivo mantener el equilibrio entre los días de trabajo y descanso y hacer que los fines de semana extendidos sean más predecibles. En consecuencia, aunque originalmente el 2 de diciembre (martes) y el 3 de diciembre (miércoles) fueron designados como los días festivos oficiales de Eid Al Etihad, este año se trasladaron al lunes y martes.

Resumen: No Renuncies a Tus Derechos

Si tienes que trabajar en el día nacional de este año, recuerda: tu trabajo merece compensación. La ley estipula claramente que un día festivo no puede simplemente “dejarse pasar por alto”. Se debe proporcionar otro día de descanso o se debe pagar 1.5 veces tu salario por ese día.

Esto no es una solicitud sino un derecho garantizado por la ley. Si no recibes la compensación, puedes presentar una queja con confianza. El sistema legal de EAU apoya a los trabajadores, ya sea cualquiera en el sector privado.

Por lo tanto, el consejo más importante: mantente informado, revisa tu nómina y pregunta si algo no está claro. El feriado no solo se trata de descanso sino también de respeto, y esto también debería reflejarse hacia los trabajadores.

(El artículo se basa en la Ley Laboral de los EAU.)