Derechos en Despidos Durante el Período de Prueba en EAU

¿Qué Reciben los Empleados Despedidos Durante el Período de Prueba en los EAU?

La dinámica del mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos, especialmente en Dubái, presenta numerosas oportunidades y desafíos para los empleados. Una pregunta común, que afecta particularmente a los recién llegados, es qué derechos y compensaciones están disponibles para ellos si su empleo es terminado durante el período de prueba. La situación se complica aún más si el empleador cesa sus operaciones durante el período de prueba. A continuación, exploramos este asunto en detalle.

Regulaciones del Período de Prueba en los EAU

Según la Ley Laboral de los EAU (Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021), los empleadores tienen el derecho de implementar un período de prueba que no puede exceder seis meses. Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral, pero solo por escrito y con un período de aviso especificado.

De acuerdo con la Sección 9, Artículo (1) de la ley:

"El empleador puede prescribir un período de prueba de hasta seis meses para el empleado desde la fecha de inicio del trabajo. El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito al menos 14 días antes de la fecha de término si tienen la intención de terminar el empleo durante el período de prueba."

Esto significa que el empleador está obligado a comunicar su intención por escrito al menos 14 días antes. Si el empleador no cumple, el empleado tiene derecho a una compensación equivalente a 14 días de salario.

¿Qué Pasa si la Empresa Cesa Operaciones Durante el Período de Prueba?

Si el empleador cesa operaciones, es legalmente equivalente a una terminación, y el empleo de los empleados se termina automáticamente. El problema surge si el cese ocurre de repente, y los empleados no reciben un aviso adecuado o pago de indemnización.

Incluso si la terminación ocurre durante la prueba, el empleador está obligado a pagar lo siguiente:

Salarios no pagados hasta el último día de trabajo

Compensación por días de licencia acumulados y no usados

Salarios por el período de aviso de 14 días (si no se dio aviso previo)

Esto se aplica incluso si el empleado no ha completado un año de servicio.

Indemnización por Despido - ¿Es Debida o No?

Según la ley laboral de los EAU, una gratificación de fin de servicio solo es debida a aquellos que han completado al menos un año de servicio ininterrumpido. Esto se establece en la Sección 51, Artículo (2):

"Un empleado extranjero a tiempo completo que haya completado al menos un año de servicio continuo tiene derecho a una gratificación de fin de servicio al final del servicio basada en el salario básico como sigue:

a. 21 días de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio

b. 30 días de salario por cada año más allá de cinco años"

Basado en esto, los empleados despedidos durante el período de prueba no tienen derecho a indemnización por despido, ya que no han cumplido con el requisito de un año.

¿Qué Puede Hacer un Empleado si No Recibe sus Derechos?

Si el empleador no paga lo anterior, por ejemplo, no reembolsa los salarios no pagados o el período de aviso, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de los EAU. El proceso es sencillo y está disponible en línea. Después de presentar la queja, el ministerio intenta mediar entre las partes, pero si esto no resulta en una resolución, se puede iniciar una investigación oficial, que podría llevarse a los tribunales.

Durante la queja, se debe prestar atención a lo siguiente:

Asegurarse de que todos los documentos estén disponibles: contrato, recibos de pago, correos electrónicos, comunicaciones con el empleador.

Documentar con precisión el inicio y el último día de empleo.

Proporcionar una lista detallada de las cantidades reclamadas.

¿Qué Pueden Esperar los Empleados?

Las leyes están diseñadas para proteger al empleado, incluso si la relación laboral termina durante el período de prueba. Aunque no se deba indemnización por despido en tales casos, los empleados pueden reclamar todos los demás beneficios acumulados durante el empleo. Se hace hincapié en tener documentación escrita: es aconsejable retener toda la información relacionada con el trabajo, correos electrónicos o mensajes.

Resumen

La ley laboral de los EAU se esfuerza por equilibrar los derechos de empleadores y empleados. Las reglas para el período de prueba intentan permitir a ambas partes la oportunidad de revisar la relación. Sin embargo, esto no significa que el empleado quede desprotegido. Si una empresa cesa operaciones durante el período de prueba, el empleado tiene derecho a reclamar salarios no pagados, días de licencia y compensación por el período de aviso de 14 días. Aunque no se deba indemnización por despido en tales casos, las leyes fundamentales estipulan claramente los beneficios a los que tiene derecho un empleado. Si estos no se cumplen, el MoHRE puede intervenir y proporcionar al empleado recursos legales.

(Fuente del artículo: Basado en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y la Ley No. 33 de 2021.)