Aumentos Salariales en EAU: Desafíos y Expectativas
El mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos y la región del Golfo enfrenta cambios significativos para 2026. Más profesionales esperan aumentos salariales, y los empleadores sienten cada vez más la presión de ofrecer compensaciones competitivas y oportunidades de carrera para retener a los mejores talentos. Según la Guía Salarial de Hays GCC 2026, la insatisfacción con los salarios sigue siendo generalizada a pesar de que más profesionales recibieron aumentos en 2025 que antes.
Aumentos Salariales el Año Pasado – Todavía Insuficientes
El reciente informe de Hays revela que el 58% de los encuestados recibió un aumento salarial en 2025, en comparación con solo el 51% el año anterior. El aumento más común fue entre el 2.5% y el 5%, pero el 12% informó haber recibido un aumento de más del 20%. No obstante, el 60% de los trabajadores cree que su paga actual no refleja sus responsabilidades y carga de trabajo. Esto indica que los aumentos salariales no han seguido el ritmo de las expectativas de los empleados, especialmente cuando la mano de obra calificada se vuelve cada vez más difícil de encontrar.
Mayores Expectativas para 2026
Una de las partes más interesantes del informe es el pronóstico futuro: el 78% de los encuestados espera recibir un aumento en 2026, con casi una cuarta parte de ellos esperando un aumento de más del 20%. Sin embargo, no solo los empleados son optimistas, sino también los empleadores: el 70% afirma que se espera que su empresa aumente los salarios en el próximo año, con la mayoría planificando aumentos alrededor del 5%.
Aumento de Actividad de Reclutamiento, Especialmente en los EAU y Arabia Saudita
Durante 2025, dos tercios de los empleadores aumentaron su fuerza laboral. La actividad de reclutamiento más activa fue en los EAU y Arabia Saudita, donde continúan importantes inversiones en tecnología, banca, construcción, desarrollo inmobiliario, transporte y logística. La creación de nuevos empleos se ve impulsada no solo por el crecimiento económico sino también por estrategias de diversificación y metas de digitalización.
Para 2026, la demanda de posiciones técnicas, digitales, de liderazgo y gestión aumentará, junto con la creciente popularidad de formas de empleo flexibles como el trabajo por contrato o freelance. Esta tendencia permite a las empresas responder de manera más flexible a las necesidades específicas de los proyectos y las presiones estacionales.
La Escasez de Habilidades Continúa
A pesar del reclutamiento activo por parte de las empresas, la escasez de habilidades sigue siendo un problema grave. Según el informe, el 90% de las empresas experimentaron algún nivel de escasez de habilidades en 2025, con una gama de problemas que va desde leves hasta extremos. Las razones más comunes incluyeron salarios bajos o no competitivos, fuerte competencia en el mercado, falta de capacitación en la industria y oportunidades limitadas de ascenso.
La Tasa de Rotación También es Alta: el 27% de los profesionales cambió de empleo el año pasado, y otro 40% está considerando un cambio en 2026. Por lo tanto, los empleados no deciden solo en base a salarios más altos sino también al paquete completo de compensaciones y condiciones laborales.
No Se Trata Solo del Salario – Los Beneficios Están en Foco
Si bien el salario sigue siendo un factor clave en la toma de decisiones, los beneficios no monetarios son cada vez más significativos. Los beneficios más valorados por los empleados incluyen apoyo para la educación de los hijos, días de vacaciones adicionales, trabajo flexible, oportunidades de trabajo remoto y períodos de descanso para el apoyo a la salud mental.
En contraste, los empleadores ofrecen más comúnmente licencias por enfermedad pagadas, seguro de salud básico y algunos días libres adicionales. Esta discrepancia entre los beneficios ofrecidos y los esperados puede contribuir a la rotación laboral, particularmente entre profesionales talentosos y con experiencia.
La Competencia se Intensifica: Oportunidades en Dubái y la Región
Dubái y la región del GCC en su totalidad continúan siendo destinos atractivos para profesionales internacionales, especialmente debido a fuertes estrategias de diversificación económica, la creciente economía digital y altos estándares de vida. Sin embargo, los empleadores enfrentan un desafío serio: cómo ofrecer salarios y beneficios más atractivos mientras mantienen el control de costos y la rentabilidad.
La situación actual indica que aumentar los salarios por sí solo no es suficiente. La valoración y lealtad del empleado pueden lograrse con un conjunto de herramientas complejas y multifacéticas, enfocándose no solo en la paga sino también en oportunidades de desarrollo, equilibrio entre trabajo y vida personal, y considerando las necesidades individuales.
Resumen
2026 podría ser un año de cambios para el mercado laboral de los EAU. Mientras que el crecimiento salarial continúa, las expectativas de los empleados están aumentando más rápido de lo que los empleadores pueden ofrecer. Para seguir siendo exitosas en este entorno cada vez más competitivo, las empresas necesitan repensar no solo sus políticas de compensación sino sus estrategias generales de recursos humanos también. Dubái podría seguir desempeñando un papel de liderazgo en este proceso adaptándose de manera flexible e innovadora a las tendencias globales.
(Fuente del artículo basado en el informe reciente de Hays.)
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