Ajman Revoluciona Clasificación Laboral en el Sector Público

Ajman introduce un nuevo sistema de clasificación laboral pública

Ajman, el emirato situado en el norte de los Emiratos Árabes Unidos, ha dado un paso significativo para mejorar la transparencia y eficiencia en el sector público al presentar un sistema de clasificación laboral renovado para los empleados públicos. La decisión busca proporcionar una estructura actualizada que refleje las necesidades gubernamentales modernas para varios campos profesionales, al tiempo que apoya el funcionamiento de instituciones gubernamentales recién establecidas.

Enfoque en la transparencia y el profesionalismo

El nuevo sistema reforma fundamentalmente la estructura laboral anterior, que estaba regulada por un decreto de 2021. Las modificaciones actuales no solo permiten una mejor evaluación de los puestos existentes, sino que también allanan el camino para crear roles que respondan a las nuevas demandas tecnológicas y organizativas.

El objetivo principal del sistema es clasificar y evaluar los trabajos dentro de marcos objetivos y transparentes y promover un enfoque unificado en diferentes organizaciones gubernamentales.

Nuevos grupos principales y subgrupos en el sistema

En el nuevo sistema de clasificación, se han identificado varias áreas principales de especialización y sus ramas. Uno de los cambios más significativos afecta los campos de la educación, la comunicación y la tecnología:

Educación

Actividades Educativas

Administración Escolar

Asuntos Estudiantiles

Comunicación, Promoción y Medios

Comunicación Institucional y Medios

Marketing y Organización de Eventos

Relaciones Públicas

Sociedades Institucionales

Medios Digitales

Documentación de Medios

Edición y Periodismo

Fotografía

Tecnología Digital y Datos

Tecnología Digital y Análisis de Datos

Desarrollo de Sistemas de Información

Ciencia de Datos

Inteligencia Artificial

Infraestructura Digital

Bases de Datos Informáticas

Ciberseguridad

Soporte Técnico

Sistema Electrónico Unificado y Soporte

El Departamento de Recursos Humanos de Ajman es responsable de la introducción y supervisión del nuevo sistema. En este contexto, se emitirán circulares, directrices y formularios uniformes para ayudar a las instituciones individuales a hacer una transición adecuada.

El departamento preparará continuamente informes sobre el proceso de implementación, abordará las dificultades que surjan y formulará recomendaciones profesionales para garantizar operaciones uniformes.

Regulaciones Previas Revocadas

Simultáneamente con la decisión, todos los decretos anteriores relacionados con la evaluación y clasificación laboral que conflijan con las nuevas regulaciones han sido revocados. Se ha instado a los organismos gubernamentales a revisar sus listas de trabajos actuales, adaptarlas al nuevo sistema y enviar solicitudes de modificación a través de la plataforma electrónica aprobada.

Resumen

Ajman establece un ejemplo para otros emiratos al introducir un sistema de clasificación laboral modernizado digitalmente, transparente y estructurado profesionalmente. La medida no solo promueve el desarrollo del sector público, sino que también contribuye a mejorar la calidad de los servicios estatales en todo EAU.

(Fuente del artículo: declaración del gobierno de Ajman.)